Wanneer een bedrijf verrichtingen in China opzet schijnen zij om met twee verschillende keuzen worden geconfronteerd: `lokaal gaan', of het opleggen van de dominante bedrijfscultuur van hun organisatie.

Het is geen gemakkelijke keus, en er zijn geen duidelijke antwoorden waarin verband met de route u de beste resultaten zal brengen. Bij gebrek aan een welomlijnde conclusie kan het een slag van testament worden om te zien welke cultuur zal winnen.

Lees de rest van „, maar…“ Globaal denkt of post een commentaar >>

V. beëindiging en Ontslagen `'

1. In welke omstandigheden kan een werknemer zonder bericht worden geëindigdo?

Een werkgever kan een werknemer zonder eis ten aanzien van bericht in de volgende situaties eindigen:

- tijdens de proefperiode, als de werknemer ongeschikt vastbesloten om voor de positie is te zijn;

Lees de rest van „Gids voor de Wet van de Werkgelegenheid in China - 2008 ″ of post een commentaar >>

I. De Wetgeving van de Wet van de werkgelegenheid

1. What legislation governs employment law in China?

Employment law in China is governed by a relatively comprehensive set of laws, more recently supplemented in late 2007 to strengthen workers’ rights.

Major laws include:
- Labour Law of the People’s Republic of China (1994) (“Labour Law”)

Read the rest of “Guide to Employment Law in China - 2008″ or post a comment >>

By Toffler Niemuth

For the non-lawyer among us, forming the legal entity for a new business can act as a small roadblock in the early stages. In China, formation can be a much larger roadblock, especially as a foreigner trying to navigate countless ministries, language barriers, develop the necessary guanxi, and just generally figure out how the system works.

Due to this, my idea was to have my business started in China in the name of a local partner who’d be responsible for all government, incorporation, and tax issues while leaving me with execution and operations side of the business. In fact, its much easier for Chinese to start a business (in China) than foreigners. Indeed, Chinese persons only need CNY1 to be able to start a business. Anyway, I thought this was the best plan, but then questions of selling, repatriation of profits, etc started to creep into my mind so I sought additional advice. Read the rest of “Starting a New Business in China (Pt 1): Legal Entity” or post a comment

Successful entrepreneurs in China will tell you that success took longer than they had originally planned. Ex-pat owners of businesses in China who have been slugging away for 5+ years can suddenly find themselves on a steep growth curve. Many of these ‘overnight success stories’ that were years in the making end up leaving their owners hostages to the business. The founders are cash-poor while the business gets bigger and richer.

Read the rest of “China Entrepreneurs Need an Incremental Exit Strategy” or post a comment >>