By Christine Liu McLaughlin and Margaret Kurlinski Par Christine Liu et Margaret McLaughlin Kurlinski

When entering the China market, many multinational companies assume that a country with a population as large as China’s would not have a labor shortage. Lorsque vous entrez le marché chinois, de nombreuses entreprises multinationales penser qu'un pays avec une population aussi vaste que la Chine n'aurait pas une pénurie de main-d'œuvre. However, the fact is that qualified labor is at a premium in China. Toutefois, le fait est que la main-d'œuvre qualifiée est à une prime en Chine. Under the booming economy, the rising demand for Chinese labor has exceeded its supply. En vertu de l'économie en plein essor, la demande croissante de main-d'œuvre chinoise a dépassé l'offre. Hiring talented employees—young, upwardly mobile Chinese professionals with advanced skills and an understanding of international business—is even more difficult. Embaucher des employés talentueux jeunes, la hausse mobiles professionnels chinois à un stade avancé de compétences et une compréhension des affaires internationales, est encore plus difficile. Because of the limited availability of such employees, the competition for this talent is intense. En raison de la disponibilité limitée de ces employés, la concurrence pour ce talent est intense.

With tough competition comes a high turnover rate. Avec une rude concurrence entre un taux de rotation élevé. According to a report by Hewitt and Associates, China has one of the highest (if not the highest) employee turnover rates in Asia, around 14% in 2006. Selon un rapport de Hewitt et Associés, la Chine a un des plus élevés (si pas le plus élevé) des taux de roulement du personnel en Asie, environ 14% en 2006. It is no wonder that a recent poll by the American Chamber of Commerce-Shanghai revealed that Il n'est pas étonnant qu'un récent sondage réalisé par la Chambre de commerce américaine-Shanghai a révélé que Read the rest of “Attraction and Retention of Chinese Employees: A Legal Perspective” or post a comment Lire la suite de "Attraction et rétention des employés chinois: A Legal Perspective" ou poster un commentaire