By Christine Liu McLaughlin and Margaret Kurlinski Por Christine Liu McLaughlin y Margaret Kurlinski

When entering the China market, many multinational companies assume that a country with a population as large as China’s would not have a labor shortage. Al entrar en el mercado de China, muchas empresas multinacionales suponer que un país con una población tan grande como la China no tendría un trabajo de escasez. However, the fact is that qualified labor is at a premium in China. Sin embargo, el hecho es que la mano de obra calificada se encuentra en una prima a China. Under the booming economy, the rising demand for Chinese labor has exceeded its supply. En el marco del auge de la economía, la creciente demanda de mano de obra china se ha extralimitado en su oferta. Hiring talented employees—young, upwardly mobile Chinese professionals with advanced skills and an understanding of international business—is even more difficult. La contratación de empleados con talento de los jóvenes, al alza móvil chino profesionales con conocimientos avanzados y una comprensión de los negocios internacionales-es aún más difícil. Because of the limited availability of such employees, the competition for this talent is intense. Debido a la limitada disponibilidad de dichos empleados, la competencia de este talento es intensa.

With tough competition comes a high turnover rate. Con una dura competencia proviene un alto porcentaje de rotación. According to a report by Hewitt and Associates, China has one of the highest (if not the highest) employee turnover rates in Asia, around 14% in 2006. Según un informe de Hewitt y Asociados, China tiene una de las mayores (si no el más alto) las tasas de rotación empleado en Asia, alrededor del 14% en 2006. It is no wonder that a recent poll by the American Chamber of Commerce-Shanghai revealed that No es de extrañar que una reciente encuesta de la Cámara Americana de Comercio de Shanghai reveló que Read the rest of “Attraction and Retention of Chinese Employees: A Legal Perspective” or post a comment Lea el resto de "Atracción y Retención de empleados chinos: una perspectiva jurídica" o publica un comentario