2008年1月14日中国ビジネスサクセス・ストーリーによって
Cliff Sosnow、ロバートKwaukおよびElysiaヴァンZeyl著
国際的な段階の中国の役割が育つと同時に、取引慣行は国際地域社会からの高められた精査を引き付けた。
近年、いくつかの不平は市場の中国の介入の政府および、特に、間接でであって下さい国内生産者におよび中国の政府によって輸出業者提供される疑わしい助成金-ほとんど-の広い範囲にに関する世界貿易機関(WTO)なされた。 最近、これらの不平は米国およびメキシコの依頼によりWTOのパネルの確立に不公平に後押しされた中国の輸出高および逸らされた中国の購入の決定が中国作られたプロダクトを支持するあるために主張される助成金の存在そして影響を検査するために結晶した。 「中国の助成金のスポットライト」の残りを読むか、またはコメントを掲示しなさい
2008年1月9日中国ビジネスサクセス・ストーリーによって
このテーブルは中国でビジネスのセットアップと関連付けられるプロシージャおよび費用を要約したものだ。標準化された会社
法的形態: 有限会社
都市: ShanghaiRegistrationの条件:
」中国のビジネスの」開始の残りを読むか、またはコメントを掲示しなさい >>
2007年11月29日中国ビジネスサクセス・ストーリーによって
中国の市場を書き入れるとき、多くの多国籍会社は中国程に大きい人口が付いている国に労働力不足がないと仮定する。 However, the fact is that qualified labor is at a premium in China. Under the booming economy, the rising demand for Chinese labor has exceeded its supply. Hiring talented employees―young, upwardly mobile Chinese professionals with advanced skills and an understanding of international business―is even more difficult. Because of the limited availability of such employees, the competition for this talent is intense.
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November 28th, 2007 by China Business Success Stories
By Christine Liu McLaughlin and Margaret Kurlinski
When entering the China market, many multinational companies assume that a country with a population as large as China’s would not have a labor shortage. However, the fact is that qualified labor is at a premium in China. Under the booming economy, the rising demand for Chinese labor has exceeded its supply. Hiring talented employees―young, upwardly mobile Chinese professionals with advanced skills and an understanding of international business―is even more difficult. Because of the limited availability of such employees, the competition for this talent is intense.
With tough competition comes a high turnover rate. According to a report by Hewitt and Associates, China has one of the highest (if not the highest) employee turnover rates in Asia, around 14% in 2006. It is no wonder that a recent poll by the American Chamber of Commerce-Shanghai revealed that Read the rest of “Attraction and Retention of Chinese Employees: A Legal Perspective” or post a comment
November 20th, 2007 by China Business Success Stories