Par Cliff Sosnow, Robert Kwauk et Elysia Van Zeyl

Pendant que le rôle de la Chine sur l'étape internationale se développe, ses pratiques commerciales ont attiré l'examen minutieux accru de la communauté internationale.

Ces dernières années, un certain nombre de plaintes ont été déposées à l'organisation de commerce mondial (OMC) au sujet le gouvernement de l'intervention de la Chine dans le marché et, en particulier, derrière l'éventail de subventions alléguées - les la plupart dont soyez indirect - offertes aux producteurs domestiques et derrière les exportateurs par le gouvernement de la Chine. Récemment, ces plaintes se sont cristallisées dans l'établissement d'un panneau d'OMC sur demande des Etats-Unis et du Mexique pour examiner l'existence et l'impact des subventions qui sont alléguées pour avoir les exportations chinoises injustement amplifiées et les décisions achetantes chinoises de travers pour favoriser les produits Chinois-faits. Lisez le reste du « projecteur sur des subventions chinoises » ou signalez un commentaire

Cette table récapitule les procédures et les coûts liés à installer des affaires en Chine.COMPAGNIE NORMALISÉE
Forme légale : Société à responsabilité limitée anonyme
Ville : Conditions de ShanghaiRegistration :

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En accédant au marché de la Chine, beaucoup de compagnies multinationales supposent qu'un pays avec une population aussi grande que la Chine n'aurait pas une pénurie de la main-d'oeuvre. However, the fact is that qualified labor is at a premium in China. Under the booming economy, the rising demand for Chinese labor has exceeded its supply. Hiring talented employees—young, upwardly mobile Chinese professionals with advanced skills and an understanding of international business—is even more difficult. Because of the limited availability of such employees, the competition for this talent is intense.

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By Christine Liu McLaughlin and Margaret Kurlinski

When entering the China market, many multinational companies assume that a country with a population as large as China’s would not have a labor shortage. However, the fact is that qualified labor is at a premium in China. Under the booming economy, the rising demand for Chinese labor has exceeded its supply. Hiring talented employees—young, upwardly mobile Chinese professionals with advanced skills and an understanding of international business—is even more difficult. Because of the limited availability of such employees, the competition for this talent is intense.

With tough competition comes a high turnover rate. According to a report by Hewitt and Associates, China has one of the highest (if not the highest) employee turnover rates in Asia, around 14% in 2006. It is no wonder that a recent poll by the American Chamber of Commerce-Shanghai revealed that Read the rest of “Attraction and Retention of Chinese Employees: A Legal Perspective” or post a comment

China’s growing population of over 1.3 billion potential consumers, coupled with their rapidly growing disposable income, is becoming a huge marketplace for products protected by intellectual property laws (IP). The disposable income of Beijing urban residents reached 17,653 yuan per capita (over $2,200 USD) in 2005. China has also become one of the world’s main manufacturing bases for products protected by IP laws. Further, China’s GDP reached over $8 trillion (USD) in 2005, based on…

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