Erhalten vorbereitet für Ihre Jahresabschlußprüfungkontrolle

Durch Chris Devonshire-Ellis

Alle fremden investierten Geschäfte in China werden angefordert, um Jahresabschlüsse, einschließlich Bilanzaufstellungen und Gewinn- und Verlustrechnungen für ihre jährliche chinesische Bilanz vorzubereiten. Solche Konten müssen mit den chinesischen Buchhaltungstandards für Unternehmen übereinstimmen - es gibt jetzt keine Unterschiede zwischen Standards für die inländischen und fremden Unternehmen. Auslandsgesellschaften, einschließlich ihre erlaubterweise verantwortlichen Personen, müssen volle Verantwortlichkeit für die Wahrhaftigkeit, die Legitimität und die Vollständigkeit dieser Finanzberichte nehmen. Diese Dokumente müssen vor der Unterordnung von vereinigt worden durchgeführt werden erklärt Steuerzwecke Ende Aprils jedes Jahr, für das finanzielle Kalenderjahr beendend das vorhergehende 31. Dezember.

Diese Aussagen werden für das Berechnen des steuerpflichtigen und verteilbaren Profites verwendet. Dementsprechend wird eine Jahresabschlußprüfung durch ein Unternehmen der Wirtschaftsprüfer, die im PRC registriert werden, unter chinesischem Gesetz angefordert.

Es gibt eine Anzahl von Bereichen, in denen Sie bestimmte Obacht anwenden müssen und wo es einige Unterschiede zwischen chinesischer und westlicher Buchhaltungpraxis gibt. Diese sind Richtlinien, nur da jedes Geschäft ist Lesen Sie den Rest von „Bilanzregelungen Chinas - Archivierungen kurz Schuld“ oder geben Sie eine Anmerkung bekannt

Während Rolle Chinas auf dem internationalen Stadium wächst, hat seine Geschäftspraxis erhöhte Nachforschung von der internationalen Gemeinschaft angezogen.

In recent years, a number of complaints have been made to the World Trade Organization (WTO) concerning the Government of China’s involvement in the marketplace and, in particular, the wide range of alleged subsidies — most of which are indirect — offered to…

Read the rest of “Spotlight on Chinese Subsidies” or post a comment >>

By Cliff Sosnow, Robert Kwauk and Elysia Van Zeyl

As China’s role on the international stage grows, its trade practices have attracted increased scrutiny from the international community.

In recent years, a number of complaints have been made to the World Trade Organization (WTO) concerning the Government of China’s involvement in the marketplace and, in particular, the wide range of alleged subsidies — most of which are indirect — offered to domestic producers and exporters by the Government of China. Recently, these complaints have crystallized into the establishment of a WTO panel at the request of the United States and Mexico to examine the existence and impact of subsidies that are alleged to have unfairly boosted Chinese exports and skewed Chinese buying decisions to favour Chinese-made products. Read the rest of “Spotlight on Chinese Subsidies” or post a comment

The recent series of high-profile labor events has thrown a spotlight on the protection of workers’ rights in China.

Several foreign multinationals, including FoxConn, McDonald’s and Yum! Brands Inc - which owns the KFC brand, had been investigated for providing poor working conditions, underpaying their part-time workers and engaging in other unfair labor practices.

Read the rest of “Protect your Employees, Protect your Business - A Practical Guide to Labor Law Compliance in China” or post a comment >>

By AJ Hu

The recent series of high-profile labor events has thrown a spotlight on the protection of workers’ rights in China.

Several foreign multinationals, including FoxConn, McDonald’s and Yum! Brands Inc - which owns the KFC brand, had been investigated for providing poor working conditions, underpaying their part-time workers and engaging in other unfair labor practices. The rescue of slave workers from the brick kilns and mines in Henan and Shanxi provinces had also made headlines in many local and international news media. These events and the recent enactment of the revised China labor law on June 29th, 2007 - after 18 months of heated debates, are reminding foreign investors to be mindful of their legal obligations as an employer in China.Obligations of Foreign Employers
China has its own unique labor system and regulations. Apart from the usual employment requirements, such as signing contracts with workers, meeting wage standards and issuing salary timely, employers in China are also obliged to: Read the rest of “A Practical Guide to Labor Law Compliance in China” or post a comment