When entering the China market, many multinational companies assume that a country with a population as large as China’s would not have a labor shortage. عند الدخول الى سوق الصين ، والعديد من الشركات المتعددة الجنسيات ان نفترض ان وجود بلد يبلغ عدد سكانه لتصبح ضخمة كما في الصين ، لن يكون لها العمل من نقص الامدادات. However, the fact is that qualified labor is at a premium in China. ومع ذلك ، فان الحقيقة هي ان اليد العاملة المؤهلة بأسعار أعلى من أسعارها في الصين. Under the booming economy, the rising demand for Chinese labor has exceeded its supply. في ظل ازدهار الاقتصاد ، وتزايد الطلب على اليد العاملة الصينية تجاوز العرض. Hiring talented employees—young, upwardly mobile Chinese professionals with advanced skills and an understanding of international business—is even more difficult. - تعيين الموظفين الموهوبين من الشباب ، بشكل صاعد المتنقله الصينية مع المهنيين مهارات متقدمة وفهم الاعمال التجارية الدولية - هو أكثر صعوبة. Because of the limited availability of such employees, the competition for this talent is intense. ونظرا لقلة توافر هذه الموظفين ، والتنافس على هذه المواهب مكثف.

Read the rest of “Attraction and Retention of Chinese Employees” or post a comment >> اقرأ بقية "الجذب والابقاء على الموظفين الصينية" او ما بعد تعليق>>

By Christine Liu McLaughlin and Margaret Kurlinski كريستين من قبل ليو مكلوغلن ومارغريت kurlinski

When entering the China market, many multinational companies assume that a country with a population as large as China’s would not have a labor shortage. عند الدخول الى سوق الصين ، والعديد من الشركات المتعددة الجنسيات ان نفترض ان وجود بلد يبلغ عدد سكانه لتصبح ضخمة كما في الصين ، لن يكون لها العمل من نقص الامدادات. However, the fact is that qualified labor is at a premium in China. ومع ذلك ، فان الحقيقة هي ان اليد العاملة المؤهلة بأسعار أعلى من أسعارها في الصين. Under the booming economy, the rising demand for Chinese labor has exceeded its supply. في ظل ازدهار الاقتصاد ، وتزايد الطلب على اليد العاملة الصينية تجاوز العرض. Hiring talented employees—young, upwardly mobile Chinese professionals with advanced skills and an understanding of international business—is even more difficult. - تعيين الموظفين الموهوبين من الشباب ، بشكل صاعد المتنقله الصينية مع المهنيين مهارات متقدمة وفهم الاعمال التجارية الدولية - هو أكثر صعوبة. Because of the limited availability of such employees, the competition for this talent is intense. ونظرا لقلة توافر هذه الموظفين ، والتنافس على هذه المواهب مكثف.

With tough competition comes a high turnover rate. منافسة قوية مع ويأتى ارتفاع معدل دوران. According to a report by Hewitt and Associates, China has one of the highest (if not the highest) employee turnover rates in Asia, around 14% in 2006. وجاء في تقرير لهيويت وشركائه ، والصين واحدا من اعلى (ان لم تكن اعلى) معدلات دوران الموظفين في آسيا ، نحو 14 ٪ في عام 2006. It is no wonder that a recent poll by the American Chamber of Commerce-Shanghai revealed that وليس من المستغرب ان استطلاع حديث للمن قبل الغرفة التجارية الامريكية - وكشفت ان شنغهاي Read the rest of “Attraction and Retention of Chinese Employees: A Legal Perspective” or post a comment اقرأ بقية "الجذب والاحتفاظ الصينية الموظفين : من وجهة النظر القانونية" او ارسال تعليق

By Frank Mulligan من فرانك موليجان

Expatriates are a big part of the business life in China. العاملين بالخارج ويتمثل جزء كبير من الحياة التجارية في الصين. They have brought a good amount of technology, management and practical knowledge to bear on the challenges that face China’s industrial base. انها جلبت مبلغ جيد من التكنولوجيا والادارة والمعرفه العملية للتأثير على التحديات التي تواجه الصين القاعده الصناعية. In many ways you could say that they brought a new manufacturing platform to China and the economy has been at least partly built around it. من نواح عديدة يمكن ان أقول لكم انهم اتوا منهاج جديد لتصنيع الصين والاقتصاد وقد بنيت جزئيا على الأقل من حوله.

Unfortunately, expatriates tend to bring both the good and the bad with them. ولسوء الحظ ، يميل المغتربين على حد سواء لتحقيق الخير والشر معها. It cannot really be any other way, and it’s not in any way a criticism. ولا يمكن ان يكون بأي طريقة اخرى ، وانها ليست باي حال من الاحوال انتقاد. Read the rest of “Mature Workers” or post a comment اقرأ بقية "العمال الناضجه" او ارسال تعليق