중국 시장에 들어갈 때, 많은 다국적 회사는 중국 처럼 클 인구와 가진 국가에는 노동난이 없을 것이라고 추정한다. 그러나, 사실은 자격이 된 노동이 중국에 있는 프리미엄에 있다 이다. 폭등 경제의 밑에, 중국 사람 노동의 증가하는 수요는 그것의 공급을 초과했다. 겸전한 직원 젊은, 상승으로 이동할 수 있는 중국 진보된 기술을 가진 전문가 및 국제의 이해 고용하는 것은 훨씬 곤란하다 사업. 그런 직원의 한정된 가용성 때문에, 이 재능을 위한 경쟁은 강렬하다.
Christine Liu McLaughlin와 Margaret Kurlinski의
중국 시장에 들어갈 때, 많은 다국적 회사는 중국 처럼 클 인구와 가진 국가에는 노동난이 없을 것이라고 추정한다. 그러나, 사실은 자격이 된 노동이 중국에 있는 프리미엄에 있다 이다. 폭등 경제의 밑에, 중국 사람 노동의 증가하는 수요는 그것의 공급을 초과했다. 겸전한 직원 젊은, 상승으로 이동할 수 있는 중국 진보된 기술을 가진 전문가 및 국제의 이해 고용하는 것은 훨씬 곤란하다 사업. 그런 직원의 한정된 가용성 때문에, 이 재능을 위한 경쟁은 강렬하다.
거친 경쟁으로 높은 회전 속도는 온다. According to a report by Hewitt and Associates, China has one of the highest (if not the highest) employee turnover rates in Asia, around 14% in 2006. It is no wonder that a recent poll by the American Chamber of Commerce-Shanghai revealed that Read the rest of “Attraction and Retention of Chinese Employees: A Legal Perspective” or post a comment
By Frank Mulligan
Expatriates are a big part of the business life in China. They have brought a good amount of technology, management and practical knowledge to bear on the challenges that face China’s industrial base. In many ways you could say that they brought a new manufacturing platform to China and the economy has been at least partly built around it.
Unfortunately, expatriates tend to bring both the good and the bad with them. It cannot really be any other way, and it’s not in any way a criticism. Read the rest of “Mature Workers” or post a comment
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