中国の市場を書き入れるとき、多くの多国籍会社は中国程に大きい人口が付いている国に労働力不足がないと仮定する。 但し、事実は修飾された労働が中国の報酬にあることである。 活気づく経済の下で、中国人の労働への高まる需要は供給を超過した。 有能で従業員若い、上向きに移動式中国の高度の技術の専門家およびインターナショナルの理解雇うことはさらにもっと困難ビジネスである。 そのような従業員の限られた供給のために、この才能のための競争は強い。

「魅力の残りおよび中国の従業員の保持を」読むか、またはコメントを掲示しなさい >>

クリスティーン劉McLaughlinおよびMargaret Kurlinski著

中国の市場を書き入れるとき、多くの多国籍会社は中国程に大きい人口が付いている国に労働力不足がないと仮定する。 但し、事実は修飾された労働が中国の報酬にあることである。 活気づく経済の下で、中国人の労働への高まる需要は供給を超過した。 有能で従業員若い、上向きに移動式中国の高度の技術の専門家およびインターナショナルの理解雇うことはさらにもっと困難ビジネスである。 そのような従業員の限られた供給のために、この才能のための競争は強い。

堅い競争高い回転率はによって来る。 According to a report by Hewitt and Associates, China has one of the highest (if not the highest) employee turnover rates in Asia, around 14% in 2006. It is no wonder that a recent poll by the American Chamber of Commerce-Shanghai revealed that Read the rest of “Attraction and Retention of Chinese Employees: A Legal Perspective” or post a comment

By Frank Mulligan

Expatriates are a big part of the business life in China. They have brought a good amount of technology, management and practical knowledge to bear on the challenges that face China’s industrial base. In many ways you could say that they brought a new manufacturing platform to China and the economy has been at least partly built around it.

Unfortunately, expatriates tend to bring both the good and the bad with them. It cannot really be any other way, and it’s not in any way a criticism. Read the rest of “Mature Workers” or post a comment