Door Frank Mulligan

Wanneer een bedrijf verrichtingen in China opzet schijnen zij om met twee verschillende keuzen worden geconfronteerd: `lokaal gaan', of het opleggen van de dominante bedrijfscultuur van hun organisatie.

Het is geen gemakkelijke keus, en er zijn geen duidelijke antwoorden waarin verband met de route u de beste resultaten zal brengen. Bij gebrek aan een welomlijnde conclusie kan het een slag van testament worden om te zien welke cultuur zal winnen.

Kies de lokale cultuur en u zult bij machte zijn om lokaal personeel te motiveren effectiever, maar veel van de verrichtingen van de zaken zal ondoorzichtig aan niet-locals worden. De dingen zullen gedaan maar niet noodzakelijk de manier worden het Hoofdkwartier hen aan wil. Wat u in doeltreffendheid bereikt, zoals plaatselijk bepaald, u verlies in zicht. Lees de rest van „, maar…“ Globaal denkt of post een commentaar

Door Nannette Ripmeester

In deze kwestie waag ik voorbij Europese grenzen aan China, een snelgroeiende markt. Maar de aanvang van verrichtingen in een nieuwe markt is niet gemakkelijk. Zult u uw eigen mensen naar de nieuwe plaats verplaatsen of zult u beginnen plaatselijk te huren? En als u plaatselijk huurt, hoe trekt u de beste kandidaten aan en wat verwachten deze nieuwe rekruten?

De rekrutering van de campus

Kevin Ng, Partner op het kantoor van Peking van Deloitte, is duidelijk over het type van de doelstellingen van gediplomeerdenDeloitte. “We will only approach the first-tier universities in China to be assured of quality graduates,” he says. “We conduct campus recruitment to introduce our firm and the attributes of graduates we are looking for.” Read the rest of “Eastern Promise?” or post a comment

By Frank Mulligan

According to the Financial Times, we all chose the wrong career when we decided to be makers, doers and helpers. The big money is in moving money around, and the best salary deals in China are being given to deal makers right now.

Local Chinese and international financial services companies have benefited from the recent opening of the market. The foreign companies have arrived at a good time, with huge volumes of cash sloshing around in unrewarding bank accounts, or lying under mattresses. It’s the perfect meeting of supply and demand.

Competition for the skills needed to manage huge volumes of investment has resulted in fast rising salaries, and many companies have been forced to reach outside the financial services industries to get the skills. This is hardly surprising Read the rest of “Skills Competition in China Finance” or post a comment

Collective labour contracts have been developed and promoted by the Chinese government and the All-China Federation of Trade Unions (ACFTU) since the mid-1990s. Thus far, however, because of the lack of genuine worker participation in the contract negotiations, they have brought only limited benefit to China’s workers.

Read the rest of “Breaking the Impasse” or post a comment >>

Besides the human tragedy, there has always been a certain irony in the fact that the communist system has never been able to achieve its main goal: to bring prosperity to the masses.

More specifically in China, there first where the farmers that did not particularly benefited from the revolution that was undertaken in their name. And now, much to Beijing’s chagrin one imagines, one scandal after another regarding the maltreatment of workers hits the international press circuit.

Read the rest of “Chinese workers’ paradise” or post a comment >>