Par Frank Mulligan

Selon Périodes financières, nous tous avons choisi la carrière fausse quand nous avons décidé d'être des fabricants, des faiseurs et des aides. Le grand argent est en argent en mouvement autour, et les meilleures affaires de salaire en Chine sont données aux fabricants d'affaire en ce moment.

Les compagnies chinoises et internationales locales de services financiers ont tiré bénéfice de l'ouverture récente du marché. Les compagnies étrangères sont arrivées à un bon temps, avec les volumes énormes d'argent comptant trempant autour dans des comptes bancaires infructueux, ou se trouvant sous des matelas. C'est la réunion parfaite de l'offre et la demande.

La concurrence pour les qualifications a dû contrôler les volumes énormes de l'investissement a eu comme conséquence des salaires de montée rapides, et beaucoup de compagnies ont été forcées d'atteindre en dehors des industries de services financiers pour obtenir les qualifications. Ceci étonne à peine Lisez le reste de « concurrence de qualifications dans des finances de la Chine » ou signalez un commentaire

Des contrats de travail collectifs ont été développés et favorisés par le gouvernement chinois et la fédération de la Tout-Chine des syndicats (ACFTU) depuis le milieu des années 90. Jusqu'ici, cependant, en raison du manque de participation des travailleurs véritable dans les négociations contractuelles, ils ont apporté seulement l'avantage limité aux ouvriers de la Chine.

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Besides the human tragedy, there has always been a certain irony in the fact that the communist system has never been able to achieve its main goal: to bring prosperity to the masses.

More specifically in China, there first where the farmers that did not particularly benefited from the revolution that was undertaken in their name. And now, much to Beijing’s chagrin one imagines, one scandal after another regarding the maltreatment of workers hits the international press circuit.

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By Ting Zhang 

As UK companies seek to take advantage of China’s growing commercial prominence, recruiting and keeping employees is becoming more of an issue; particularly with the increase in forged CVs and Diplomas.

Stories in the press make fairly frightening reading. The China Daily did a test and discovered that out of 3,000 diplomas, 800 had been forged. It also revealed that a Harvard PhD can be bought for as little as $100.

Elsewhere, the practice of ‘Qiangshou’, where people sit exams for other people for a fee, is also on the rise. Read the rest of “Caution is the key in Chinese recruitment” or post a comment

By Andrew Hupert

‘Will there or won’t there be?’ The small clump of young European & Asian salesmen breaks from their huddle and puts the question to me. They try to look relaxed, but clearly they’re concerned. The entire sales department has been watching the economies of the US and Europe losing momentum and asking themselves the same question:

Will there be an influx of talent from the North America and Europe into China? Will Shanghai become the new post-grad landing-pad for casual resume builders and hard-playing English teachers? Or will serious, experienced business-people decide that this is the perfect time to establish their China-presence?

It’s a great question for senior managers with HR responsibility. Read the rest of “What would a US recession mean for China Sales HR?” or post a comment