A série recente de eventos do trabalho do elevado-perfil jogou um spotlight na proteção direitas dos trabalhadores' em China.

Diversas multinacionais extrangeiras, including FoxConn, McDonald's e Yum! Marca o Inc - que possui o tipo de KFC, tinha sido investigado fornecendo condições de funcionamento pobres, underpaying seus trabalhadores de meio expediente e acoplando em outras práticas de trabalho unfair.

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Por AJ Hu

A série recente de eventos do trabalho do elevado-perfil jogou um spotlight na proteção direitas dos trabalhadores' em China.

Diversas multinacionais extrangeiras, including FoxConn, McDonald's e Yum! Marca o Inc - que possui o tipo de KFC, tinha sido investigado fornecendo condições de funcionamento pobres, underpaying seus trabalhadores de meio expediente e acoplando em outras práticas de trabalho unfair. O salvamento de trabalhadores slave dos kilns de tijolo e de minas em províncias de Henan e de Shanxi tinha feito também headlines em muitos meios de notícia locais e internacionais. Estes eventos e o enactment recente da lei labor revisada de China junho em 29o, 2007 - após 18 meses de debates aquecidos, estão lembrando investors extrangeiros ser mindful de suas obrigações legais como um empregador em China.Obrigações de empregadores extrangeiros
China has its own unique labor system and regulations. Apart from the usual employment requirements, such as signing contracts with workers, meeting wage standards and issuing salary timely, employers in China are also obliged to: Read the rest of “A Practical Guide to Labor Law Compliance in China” or post a comment