De recente reeks high-profile arbeidsgebeurtenissen heeft een schijnwerper op de bescherming van arbeiders' rechten in China geworpen.

Verscheidene buitenlandse multinationale ondernemingen, met inbegrip van FoxConn, McDonald's en Yum! Brands Inc - dat het merk van KFC bezit, was onderzocht voor het verstrekken van slechte het werk voorwaarden, het onderbetalen van hun part-time arbeiders en het in dienst nemen in andere oneerlijke arbeidspraktijken.

Lees de rest van „uw Werknemers beschermt, uw Zaken - een Praktische Gids aan De Naleving van het Arbeidsrecht in China“ beschermt of een commentaar post >>

Door AJ HU

De recente reeks high-profile arbeidsgebeurtenissen heeft een schijnwerper op de bescherming van arbeiders' rechten in China geworpen.

Verscheidene buitenlandse multinationale ondernemingen, met inbegrip van FoxConn, McDonald's en Yum! Brands Inc - dat het merk van KFC bezit, was onderzocht voor het verstrekken van slechte het werk voorwaarden, het onderbetalen van hun part-time arbeiders en het in dienst nemen in andere oneerlijke arbeidspraktijken. De redding van slavenarbeiders van de steenovens en mijnen in provincies Henan had en Shanxi ook krantekoppen in vele lokaal en internationaal nieuwsmedia gemaakt. These events and the recent enactment of the revised China labor law on June 29th, 2007 - after 18 months of heated debates, are reminding foreign investors to be mindful of their legal obligations as an employer in China.Obligations of Foreign Employers
China has its own unique labor system and regulations. Apart from the usual employment requirements, such as signing contracts with workers, meeting wage standards and issuing salary timely, employers in China are also obliged to: Read the rest of “A Practical Guide to Labor Law Compliance in China” or post a comment