La série récente d'événements de travail de profil haut a jeté un projecteur sur la protection droits d'ouvriers des' en Chine.

Plusieurs multinationales étrangères, y compris FoxConn, McDonald et Yum ! Stigmatise d'inc. - qui possède la marque de KFC, avait été étudié pour fournir des conditions de travail pauvres, sous-payer leurs ouvriers à temps partiel et s'engager dans d'autres pratiques déloyales de travail.

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Par AJ Hu

La série récente d'événements de travail de profil haut a jeté un projecteur sur la protection droits d'ouvriers des' en Chine.

Plusieurs multinationales étrangères, y compris FoxConn, McDonald et Yum ! Stigmatise d'inc. - qui possède la marque de KFC, avait été étudié pour fournir des conditions de travail pauvres, sous-payer leurs ouvriers à temps partiel et s'engager dans d'autres pratiques déloyales de travail. La délivrance des ouvriers slaves des fours à briques et des mines dans des provinces de Henan et de Shanxi avait également fait des titres dans beaucoup de médias de nouvelles locaux et internationaux. Ces événements et l'établissement récent de la loi du travail révisée de la Chine le 29 juin 2007 - après 18 mois de discussions houleuses, rappellent les investisseurs étrangers d'être conscients de leurs engagements légaux en tant qu'employeur en Chine.Engagements des employeurs étrangers
China has its own unique labor system and regulations. Apart from the usual employment requirements, such as signing contracts with workers, meeting wage standards and issuing salary timely, employers in China are also obliged to: Read the rest of “A Practical Guide to Labor Law Compliance in China” or post a comment