Die neue Reihe von Hochprofil Arbeit Fällen hat einen Scheinwerfer auf dem Schutz der Arbeiter' Rechte in China geworfen.

Einige fremde Multinationale, einschließlich FoxConn, McDonald's und Yum! Brennt Inc. - das die KFC Marke besitzt, war nachgeforscht worden für das Zur Verfügung stellen der schlechten Arbeitsbedingungen, underpaying ihre Teilzeitarbeiter und das Engagieren in anderer unfaire Arbeit Praxis ein.

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Durch AJ Hu

Die neue Reihe von Hochprofil Arbeit Fällen hat einen Scheinwerfer auf dem Schutz der Arbeiter' Rechte in China geworfen.

Einige fremde Multinationale, einschließlich FoxConn, McDonald's und Yum! Brennt Inc. - das die KFC Marke besitzt, war nachgeforscht worden für das Zur Verfügung stellen der schlechten Arbeitsbedingungen, underpaying ihre Teilzeitarbeiter und das Engagieren in anderer unfaire Arbeit Praxis ein. Die Rettung der Sklavenarbeiter von den Ziegelöfen und der Gruben Henan und Shanxi in den Provinzen hatte auch Schlagzeilen in vielen lokalen und internationalen Nachrichtenmedien gebildet. Diese Fälle und der neue Erlaß des korrigierten China Arbeitsrechts am 29. Juni 2007 - nach 18 Monaten geheizten Debatten, erinnern fremde Investoren, von ihren gesetzlichen Verpflichtungen als Arbeitgeber in China aufmerksam zu sein.Verpflichtungen der fremden Arbeitgeber
China has its own unique labor system and regulations. Apart from the usual employment requirements, such as signing contracts with workers, meeting wage standards and issuing salary timely, employers in China are also obliged to: Read the rest of “A Practical Guide to Labor Law Compliance in China” or post a comment