By Christine Liu McLaughlin and Margaret Kurlinski Di Christine Liu e Margaret McLaughlin Kurlinski

When entering the China market, many multinational companies assume that a country with a population as large as China’s would not have a labor shortage. Quando entrano nel mercato cinese, molte società multinazionali per scontato che un paese con una popolazione più grande della Cina non avrebbero una carenza di manodopera. However, the fact is that qualified labor is at a premium in China. Tuttavia, il fatto è che il lavoro qualificato è a un premio in Cina. Under the booming economy, the rising demand for Chinese labor has exceeded its supply. Sotto il boom economico, l'aumento della domanda di lavoro cinese ha superato la fornitura. Hiring talented employees—young, upwardly mobile Chinese professionals with advanced skills and an understanding of international business—is even more difficult. Affitto di talento dipendenti-i giovani, upwardly mobile cinese professionisti con competenze avanzate e la comprensione del mondo degli affari-è ancora più difficile. Because of the limited availability of such employees, the competition for this talent is intense. A causa della limitata disponibilità di tali dipendenti, la concorrenza per questo talento è intenso.

With tough competition comes a high turnover rate. Con forte concorrenza deriva un elevato tasso di fatturato. According to a report by Hewitt and Associates, China has one of the highest (if not the highest) employee turnover rates in Asia, around 14% in 2006. Secondo un rapporto e Hewitt Associates, la Cina è uno dei più alti (se non la più alta) dipendente tassi di fatturato in Asia, circa il 14% nel 2006. It is no wonder that a recent poll by the American Chamber of Commerce-Shanghai revealed that Non c'è da meravigliarsi che un recente sondaggio da parte della Camera di Commercio Americana-Shanghai ha rivelato che Read the rest of “Attraction and Retention of Chinese Employees: A Legal Perspective” or post a comment Leggi il resto di "Attrazione e Conservazione dei cinesi dipendenti: un punto di vista giuridico" o inviare un commento

To Jim van Drunen Littel the Netherlands were always going to be too small. A Jim van Drunen Little Paesi Bassi sono state sempre sarà troppo piccola. Bilingually raised and working for one of the best known consumer goods companies in the world, he goes international in 1986. Bilingually sollevate e di lavoro per uno dei più noti società di beni di consumo nel mondo, si reca internazionale nel 1986. Successfully managing a territory stretching from India to Japan for a large tobacco company, it is then time to realise other personal ambitions. Gestire con successo un territorio che va da India in Giappone per una grande azienda di tabacco, è allora il tempo per realizzare altre ambizioni personali. Starting his own enterprise and learning Chinese, those are his goals. A partire la sua impresa e di apprendimento cinese, quelli sono i suoi obiettivi. Van Drunen Littel goes back to university and lives with a Chinese family for several month s to get a good understanding of the Chinese culture. Van Drunen Little risale al università e vive con una famiglia cinese per diversi mesi s per ottenere una buona comprensione della cultura cinese. In the meantime he’s working on getting One2Call started: Interpretation, City Directions, Yellow Pages, Lonely Planet and lots more. Nel frattempo egli lavora su come One2Call cominciare: Interpretazione, Città Indicazioni, Pagine Gialle, Lonely Planet e molto di più. All in one phone based service. Tutto in un unico telefono cellulare basato servizio. In between calls he gives us a few golden tips. Tra chiamate in lui ci dà alcuni consigli d'oro.

“First of all it’s useful for every foreign businessman in China to have insight into "Prima di tutto è utile per ogni uomo d'affari stranieri in Cina di avere una visione in Read the rest of “Advanced Golden China tips” or post a comment Leggi il resto del "Avanzate Golden Cina suggerimenti" o inviare un commento