By Christine Liu McLaughlin and Margaret Kurlinski Por Christine Liu McLaughlin y Margaret Kurlinski

When entering the China market, many multinational companies assume that a country with a population as large as China’s would not have a labor shortage. Al entrar en el mercado de China, muchas empresas multinacionales suponer que un país con una población tan grande como la China no tendría un trabajo de escasez. However, the fact is that qualified labor is at a premium in China. Sin embargo, el hecho es que la mano de obra calificada se encuentra en una prima a China. Under the booming economy, the rising demand for Chinese labor has exceeded its supply. En el marco del auge de la economía, la creciente demanda de mano de obra china se ha extralimitado en su oferta. Hiring talented employees—young, upwardly mobile Chinese professionals with advanced skills and an understanding of international business—is even more difficult. La contratación de empleados con talento de los jóvenes, al alza móvil chino profesionales con conocimientos avanzados y una comprensión de los negocios internacionales-es aún más difícil. Because of the limited availability of such employees, the competition for this talent is intense. Debido a la limitada disponibilidad de dichos empleados, la competencia de este talento es intensa.

With tough competition comes a high turnover rate. Con una dura competencia proviene un alto porcentaje de rotación. According to a report by Hewitt and Associates, China has one of the highest (if not the highest) employee turnover rates in Asia, around 14% in 2006. Según un informe de Hewitt y Asociados, China tiene una de las mayores (si no el más alto) las tasas de rotación empleado en Asia, alrededor del 14% en 2006. It is no wonder that a recent poll by the American Chamber of Commerce-Shanghai revealed that No es de extrañar que una reciente encuesta de la Cámara Americana de Comercio de Shanghai reveló que Read the rest of “Attraction and Retention of Chinese Employees: A Legal Perspective” or post a comment Lea el resto de "Atracción y Retención de empleados chinos: una perspectiva jurídica" o publica un comentario

To Jim van Drunen Littel the Netherlands were always going to be too small. Para Jim Van Drunen Little los Países Bajos fueron siempre va a ser demasiado pequeño. Bilingually raised and working for one of the best known consumer goods companies in the world, he goes international in 1986. Bilingüe y de trabajo planteada por una de las más conocidas empresas de bienes de consumo en el mundo, se dirige internacional en 1986. Successfully managing a territory stretching from India to Japan for a large tobacco company, it is then time to realise other personal ambitions. Con éxito la gestión de un territorio que va desde India a Japón para una gran compañía de tabaco, entonces es hora de darnos cuenta de otras ambiciones personales. Starting his own enterprise and learning Chinese, those are his goals. A partir de su propia empresa y el aprendizaje de chino, esos son sus objetivos. Van Drunen Littel goes back to university and lives with a Chinese family for several month s to get a good understanding of the Chinese culture. Van Drunen Poco se remonta a la universidad y vive con una familia china durante varios meses s para obtener una buena comprensión de la cultura china. In the meantime he’s working on getting One2Call started: Interpretation, City Directions, Yellow Pages, Lonely Planet and lots more. En el ínterin se está trabajando en conseguir One2Call empezar: Interpretación, Ciudad Directions, Yellow Pages, Lonely Planet y muchas más. All in one phone based service. Todo en uno basados en telefonía pública. In between calls he gives us a few golden tips. En las llamadas que nos da unos consejos de oro.

“First of all it’s useful for every foreign businessman in China to have insight into "En primer lugar es oportuno que cada hombre de negocios extranjeros en China para tener una idea de Read the rest of “Advanced Golden China tips” or post a comment Leer el resto del "Advanced Golden China consejos" o publica un comentario