Atração e retenção de empregados chineses: Um Perspective legal
Por Christine Liu McLaughlin e por Margaret Kurlinski
Ao incorporar o mercado de China, muitas companhias multinacionais supõem que um país com uma população tão grande quanto China não teria uma falta labor. Entretanto, o fato é que o trabalho qualificado está em um prêmio em China. Sob a economia crescendo, a demanda levantando-se para o trabalho do chinês excedeu sua fonte. Empregar profissionais chineses empregado-novos, ascendente móveis talented com habilidades avançadas e uma compreensão de internacional negócio-está ainda mais difícil. Por causa da disponibilidade limitada de tais empregados, a competição para este talent é intensa.
Com competição resistente vem uma taxa elevada do retorno. De acordo com um relatório por Hewitt e por associados, China tem uma (se não o mais elevado) das taxas as mais elevadas do retorno do empregado em Ásia, ao redor 14% em 2006. Não é nenhuma maravilha que uma votação recente pela câmara americana de Comércio-Shanghai revelou aquela Leia o descanso da “atração e a retenção de empregados chineses: Um Perspective legal” ou afixa um comentário

































