Christine Liu McLaughlin와 Margaret Kurlinski의

중국 시장에 들어갈 때, 많은 다국적 회사는 중국 처럼 클 인구와 가진 국가에는 노동난이 없을 것이라고 추정한다. 그러나, 사실은 자격이 된 노동이 중국에 있는 프리미엄에 있다 이다. 폭등 경제의 밑에, 중국 사람 노동의 증가하는 수요는 그것의 공급을 초과했다. 겸전한 직원 젊은, 상승으로 이동할 수 있는 중국 진보된 기술을 가진 전문가 및 국제의 이해 고용하는 것은 훨씬 곤란하다 사업. 그런 직원의 한정된 가용성 때문에, 이 재능을 위한 경쟁은 강렬하다.

거친 경쟁으로 높은 회전 속도는 온다. Hewitt와 동료 에의한 보고에 따르면, 중국에는 아시아에 있는 가장 높은 (그렇지 않으면 가장 높은 것) 직원 회전 속도의 한, 2006년에 약 14%가 있다. 상업 상해의 미국 약실에 의하여 최근 투표가 저것을 계시했다 당연히 "매력의 나머지 및 중국 직원의 보유를 읽으십시오: 법적인 원근법은" 또는 코멘트를 배치한다

짐 van Drunen에게 약간은 네덜란드 항상 너무 작기 위하여 가고 있었다. 세계에 있는 제일 알려져 있는 소비재 회사의 한을 위해 이중언어로 올리고 일해서, 그는 1986년에 국제적 간다. Successfully managing a territory stretching from India to Japan for a large tobacco company, it is then time to realise other personal ambitions. Starting his own enterprise and learning Chinese, those are his goals. Van Drunen Littel goes back to university and lives with a Chinese family for several months to get a good understanding of the Chinese culture. In the meantime he’s working on getting One2Call started: Interpretation, City Directions, Yellow Pages, Lonely Planet and lots more. All in one phone based service. In between calls he gives us a few golden tips.

“First of all it’s useful for every foreign businessman in China to have insight into Read the rest of “Advanced Golden China tips” or post a comment