Attraction et conservation des employés chinois : Une perspective légale
Par Christine Liu McLaughlin et Margaret Kurlinski
En accédant au marché de la Chine, beaucoup de compagnies multinationales supposent qu'un pays avec une population aussi grande que la Chine n'aurait pas une pénurie de la main-d'oeuvre. Cependant, le fait est que le travail qualifié est à une prime en Chine. Sous l'économie éclatante, la demande de montée du travail de Chinois a excédé son approvisionnement. La location employé-jeunes, vers le haut mobiles des professionnels chinois doués avec des qualifications avançées et un arrangement d'international affaire-est bien plus difficile. En raison de la disponibilité limitée de tels employés, la concurrence pour ce talent est intense.
Avec la concurrence dure vient un taux élevé de chiffre d'affaires. Selon un rapport par Hewitt et associés, la Chine a un (sinon des taux de chiffre d'affaires les plus élevés des employés le plus haut) en Asie, autour 14% de 2006. Ce n'est aucune merveille qu'un scrutin récent par la chambre américaine de Commerce-Changhaï a indiqué cela Lisez le reste de la « attraction et la conservation des employés chinois : Une perspective légale » ou signalent un commentaire
