Александр de Neree

Кроме людского трагизма, всегда была некоторая ироничность в факте что коммунистическая система никогда не могла достигнуть своего главной задачи: принести зажиточность к массам.

Более специфически в Китае, там сперва где хуторянин которые сделали определенно после того как они помоганы от витка который был предпринят в их имени. И теперь, много к chagrin одному Beijing представляет, один скандал после того как другое относительно maltreatment работников ударяет международную цепь давления.

Но, помощь underway. Начинающ 1-ое января 2008, новое трудное договорное право придет в усилие в Китае. Удивительно оно имеет много характеристик голландской системы give rise to некоторый сигнал тревоги среди работодателей знакомых с голландской системой. Прочитайте остальнои «работников' рая» или вывесьте комментарий

По мере того как UK компании изыскивают take advantage of Китай коммерчески prominence, завербовывая и держа работников будет больше из вопроса; определенно с увеличением в выкованном CVs и дипломах.

Рассказы в давлении делают справедливо устрашая чтение. Была выкована повседневность Китая сделала испытание и открыла то из 3.000 дипломов, 800. Оно также показало что Harvard PhD можно купить для как меньшего как $100.

Прочитайте остальнои «предосторежения будет ключом в китайском рекрутстве» или вывешивает комментарий >>

‘Will there or won’t there be?’ The small clump of young European & Asian salesmen breaks from their huddle and puts the question to me. They try to look relaxed, but clearly they’re concerned. The entire sales department has been watching the economies of the US and Europe losing momentum and asking themselves the same question:

Read the rest of “What would a US recession mean for China Sales HR?” or post a comment >>

The recent series of high-profile labor events has thrown a spotlight on the protection of workers’ rights in China.

Several foreign multinationals, including FoxConn, McDonald’s and Yum! Brands Inc - which owns the KFC brand, had been investigated for providing poor working conditions, underpaying their part-time workers and engaging in other unfair labor practices.

Read the rest of “Protect your Employees, Protect your Business - A Practical Guide to Labor Law Compliance in China” or post a comment >>

By AJ Hu

The recent series of high-profile labor events has thrown a spotlight on the protection of workers’ rights in China.

Several foreign multinationals, including FoxConn, McDonald’s and Yum! Brands Inc - which owns the KFC brand, had been investigated for providing poor working conditions, underpaying their part-time workers and engaging in other unfair labor practices. The rescue of slave workers from the brick kilns and mines in Henan and Shanxi provinces had also made headlines in many local and international news media. These events and the recent enactment of the revised China labor law on June 29th, 2007 - after 18 months of heated debates, are reminding foreign investors to be mindful of their legal obligations as an employer in China.Obligations of Foreign Employers
China has its own unique labor system and regulations. Apart from the usual employment requirements, such as signing contracts with workers, meeting wage standards and issuing salary timely, employers in China are also obliged to: Read the rest of “A Practical Guide to Labor Law Compliance in China” or post a comment