알렉산더 de Neree의

인간 비극외에, 지금까지 항상 공산주의자 체계가 지금까지 결코 그것의 주요 목표를 달성할 수 있었다 없었다 는 사실에 있는 어느 정도 반어가 있었다: 번영을 질량에 가져오기 위하여.

특히 중국에서, 거기 첫째로 곳에 그들의 이름에서 착수한 혁명으로부터 특히 혜택을 받지 않아 농부. 그리고 지금, 베이징의 억울함 사람에 다량은 노동자의 학대에 대하여 또 다른 한개가 국제적인 압박 회로를 명중한 후에, 1개의 물의 상상한다.

그러나, 도움은 진행 중에 이다. 2008년 1월 1일 시작해서, 새로운 노동 계약 법률은 중국에 있는 힘 들어올 것이다. 의외로 그것에는 네덜란드 체계와 친밀할 고용주 중 어떤 경보를 초래할 네덜란드 체계의 많은 특성이 있다. "노동자' 낙원"의 나머지를 읽거나 코멘트를 배치하십시오

영국 회사가 상업적 성장하는 중국을 이용하는 것을 노력하는 때 직원을 보충하고 지키는 굴지는 문제점의 더 많은 것이 되고 있다; 특히 위조된 CVs 및 졸업증서에 있는 증가에.

압박에 있는 이야기는 상당히 무서운 독서를 만든다. 중국 일보는 시험을 하고 3,000의 졸업증서 중에서 저것을, 800 위조되었었다 발견했다. 하버드 PhD가 $100 만큼 적은을 위해 팔릴 다는 것을 또한 계시했다.

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‘Will there or won’t there be?’ The small clump of young European & Asian salesmen breaks from their huddle and puts the question to me. They try to look relaxed, but clearly they’re concerned. The entire sales department has been watching the economies of the US and Europe losing momentum and asking themselves the same question:

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The recent series of high-profile labor events has thrown a spotlight on the protection of workers’ rights in China.

Several foreign multinationals, including FoxConn, McDonald’s and Yum! Brands Inc - which owns the KFC brand, had been investigated for providing poor working conditions, underpaying their part-time workers and engaging in other unfair labor practices.

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By AJ Hu

The recent series of high-profile labor events has thrown a spotlight on the protection of workers’ rights in China.

Several foreign multinationals, including FoxConn, McDonald’s and Yum! Brands Inc - which owns the KFC brand, had been investigated for providing poor working conditions, underpaying their part-time workers and engaging in other unfair labor practices. The rescue of slave workers from the brick kilns and mines in Henan and Shanxi provinces had also made headlines in many local and international news media. These events and the recent enactment of the revised China labor law on June 29th, 2007 - after 18 months of heated debates, are reminding foreign investors to be mindful of their legal obligations as an employer in China.Obligations of Foreign Employers
China has its own unique labor system and regulations. Apart from the usual employment requirements, such as signing contracts with workers, meeting wage standards and issuing salary timely, employers in China are also obliged to: Read the rest of “A Practical Guide to Labor Law Compliance in China” or post a comment