Par Alexandre de Neree

Sans compter que la tragédie humaine, il y a toujours eu une certaine ironie dans le fait que le système communiste n'a jamais pu réaliser son but principal : pour apporter la prospérité aux masses.

Plus spécifiquement en Chine, là d'abord où les fermiers qui en particulier non tiré bénéfice de la révolution qui a été entreprise dans leur nom. Et maintenant, beaucoup à la contrariété une de Pékin imagine, un scandale après qu'un autre concernant le traitement des ouvriers frappe le circuit international de pression.

Mais, l'aide est en cours. Commençant le 1er janvier 2008, la nouvelle loi de contrat de travail viendra en vigueur en Chine. Étonnamment il a beaucoup de caractéristiques du système hollandais qui provoquera une certaine alarme parmi des employeurs au courant du système hollandais. Lisez le reste de « ouvriers' paradis » ou signalez un commentaire

Pendant que les compagnies BRITANNIQUES cherchent à tirer profit de la Chine accroissant commerciale la proéminence, recrutant et gardant des employés devient plus d'une question ; en particulier avec l'augmentation en CVs forgé et diplômes.

Les histoires dans la pression font la lecture assez effrayante. China Daily a fait un essai et a découvert cela sur 3.000 diplômes, 800 avait été forgé. Il a également indiqué que Harvard PhD peut être acheté pour aussi le peu de que $100.

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‘Will there or won’t there be?’ The small clump of young European & Asian salesmen breaks from their huddle and puts the question to me. They try to look relaxed, but clearly they’re concerned. The entire sales department has been watching the economies of the US and Europe losing momentum and asking themselves the same question:

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The recent series of high-profile labor events has thrown a spotlight on the protection of workers’ rights in China.

Several foreign multinationals, including FoxConn, McDonald’s and Yum! Brands Inc - which owns the KFC brand, had been investigated for providing poor working conditions, underpaying their part-time workers and engaging in other unfair labor practices.

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By AJ Hu

The recent series of high-profile labor events has thrown a spotlight on the protection of workers’ rights in China.

Several foreign multinationals, including FoxConn, McDonald’s and Yum! Brands Inc - which owns the KFC brand, had been investigated for providing poor working conditions, underpaying their part-time workers and engaging in other unfair labor practices. The rescue of slave workers from the brick kilns and mines in Henan and Shanxi provinces had also made headlines in many local and international news media. These events and the recent enactment of the revised China labor law on June 29th, 2007 - after 18 months of heated debates, are reminding foreign investors to be mindful of their legal obligations as an employer in China.Obligations of Foreign Employers
China has its own unique labor system and regulations. Apart from the usual employment requirements, such as signing contracts with workers, meeting wage standards and issuing salary timely, employers in China are also obliged to: Read the rest of “A Practical Guide to Labor Law Compliance in China” or post a comment