Durch Alexander de Neree

Außer der menschlichen Tragödie hat es immer eine bestimmte Ironie in der Tatsache gegeben, daß das kommunistische System nie in der Lage gewesen ist, sein Hauptziel zu erzielen: Wohlstand zu den Massen holen.

Spezifischer in China, dort zuerst wo die Landwirte, die besonders profitiert nicht von der Revolution, die in ihrem Namen aufgenommen wurde. Und jetzt, stellt sich viel zu Verdruß man Beijings, ein Skandal vor, nachdem anders betreffend ist die Mißhandlung der Arbeiter den internationalen Pressestromkreis schlägt.

Aber, Hilfe ist unterwegs. Beginnend 1. Januar 2008, kommt das neue Arbeitsvertraggesetz in Kraft in China. Überraschend hat es viele Eigenschaften des holländischen Systems, das irgendeine Warnung unter Arbeitgebern mit dem holländischen System vertraut verursacht. Lesen Sie den Rest „der Arbeiter' Paradies“ oder geben Sie eine Anmerkung bekannt

Während BRITISCHE Firmen suchen, Chinas zu nutzen, das kommerziell wächst, wird der Vorsprung, Angestellte einziehend und halten mehr einer Ausgabe; besonders mit der Zunahme geschmiedeten CVs und der Diplome.

Geschichten in der Presse bilden ziemlich erschreckenden Messwert. China Daily führte einen Test durch und entdeckte das aus 3.000 Diplomen heraus, 800 war geschmiedet worden. Es deckte auch auf, daß ein Harvard PhD für so wenig wie $100 gekauft werden kann.

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‘Will there or won’t there be?’ The small clump of young European & Asian salesmen breaks from their huddle and puts the question to me. They try to look relaxed, but clearly they’re concerned. The entire sales department has been watching the economies of the US and Europe losing momentum and asking themselves the same question:

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The recent series of high-profile labor events has thrown a spotlight on the protection of workers’ rights in China.

Several foreign multinationals, including FoxConn, McDonald’s and Yum! Brands Inc - which owns the KFC brand, had been investigated for providing poor working conditions, underpaying their part-time workers and engaging in other unfair labor practices.

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By AJ Hu

The recent series of high-profile labor events has thrown a spotlight on the protection of workers’ rights in China.

Several foreign multinationals, including FoxConn, McDonald’s and Yum! Brands Inc - which owns the KFC brand, had been investigated for providing poor working conditions, underpaying their part-time workers and engaging in other unfair labor practices. The rescue of slave workers from the brick kilns and mines in Henan and Shanxi provinces had also made headlines in many local and international news media. These events and the recent enactment of the revised China labor law on June 29th, 2007 - after 18 months of heated debates, are reminding foreign investors to be mindful of their legal obligations as an employer in China.Obligations of Foreign Employers
China has its own unique labor system and regulations. Apart from the usual employment requirements, such as signing contracts with workers, meeting wage standards and issuing salary timely, employers in China are also obliged to: Read the rest of “A Practical Guide to Labor Law Compliance in China” or post a comment