بإسكندر [د] [نر]

فضلا عن المأساة إنسانيّة, يكون هناك يتلقّى دائما سخرية مؤكّدة في الحقيقة أنّ النظامة شيوعيّة يتلقّى أبدا يكون يمكن أن يحقّق هدفه رئيسيّة: أن يحضر إزدهار إلى ال [مسّ].

أكثر خصوصا في الصين, هناك أولى حيث ال [فرمرس] أنّ أتمّ لا بشكل خاصّ يستفيد من الثورة أنّ كان ب قام في اسمهم. والآن, يتخيّل كثير إلى بيجين غمّ واحدة, واحدة فضيحة عقب آخر بخصوص ال [ملترتمنت] العاملات يضرب الدوليّة صحافة دارة.

غير أنّ, مساعدة جار. يبدأ يناير - كانون الثّاني 1, 2008, الجديدة [لبوور كنتركت] سيأتي قانون في قوة في الصين. بشكل عجيب يتلقّى هو كثير صفة من النظامة هولنديّة أيّ سيوجد بعض إنذار بين [إمبلورس] [فميلير ويث] النظامة هولنديّة. قرأت الإستراحة من "عاملات' جنة" أو عيّنت تعليق

بما أنّ شركات [أوك] يبحثون أن يستفيد الصين ينمو تجاريّة يصبح مرتفع, يجنّد ويحافظ موظفات أكثر من إصدار; بشكل خاصّ مع الزيادة في يشكّل [كفس] وبراءة إختراع.

يجعل قصص في الصحافة قراءة مخيفة تماما. الصين أتمّ كلّ إختبار واكتشف أنّ من 3,000 براءة إختراع, 800 تلقّى يكون شكّلت. هو أيضا كشف أنّ هارفارد [فد] يستطيع كنت اشتريت ل مثل بعض بما أنّ $100.

قرأت الإستراحة من "تحذير المفتاح في تجنيد صينيّة" أو يعيّن تعليق >>

‘Will there or won’t there be?’ The small clump of young European & Asian salesmen breaks from their huddle and puts the question to me. They try to look relaxed, but clearly they’re concerned. The entire sales department has been watching the economies of the US and Europe losing momentum and asking themselves the same question:

Read the rest of “What would a US recession mean for China Sales HR?” or post a comment >>

The recent series of high-profile labor events has thrown a spotlight on the protection of workers’ rights in China.

Several foreign multinationals, including FoxConn, McDonald’s and Yum! Brands Inc - which owns the KFC brand, had been investigated for providing poor working conditions, underpaying their part-time workers and engaging in other unfair labor practices.

Read the rest of “Protect your Employees, Protect your Business - A Practical Guide to Labor Law Compliance in China” or post a comment >>

By AJ Hu

The recent series of high-profile labor events has thrown a spotlight on the protection of workers’ rights in China.

Several foreign multinationals, including FoxConn, McDonald’s and Yum! Brands Inc - which owns the KFC brand, had been investigated for providing poor working conditions, underpaying their part-time workers and engaging in other unfair labor practices. The rescue of slave workers from the brick kilns and mines in Henan and Shanxi provinces had also made headlines in many local and international news media. These events and the recent enactment of the revised China labor law on June 29th, 2007 - after 18 months of heated debates, are reminding foreign investors to be mindful of their legal obligations as an employer in China.Obligations of Foreign Employers
China has its own unique labor system and regulations. Apart from the usual employment requirements, such as signing contracts with workers, meeting wage standards and issuing salary timely, employers in China are also obliged to: Read the rest of “A Practical Guide to Labor Law Compliance in China” or post a comment