24 april, 2008 door Verhalen de van Bedrijfs China van het Succes
Wanneer een bedrijf verrichtingen in China opzet schijnen zij om met twee verschillende keuzen worden geconfronteerd: `lokaal gaan', of het opleggen van de dominante bedrijfscultuur van hun organisatie.
Het is geen gemakkelijke keus, en er zijn geen duidelijke antwoorden waarin verband met de route u de beste resultaten zal brengen. Bij gebrek aan een welomlijnde conclusie kan het een slag van testament worden om te zien welke cultuur zal winnen.
Lees de rest van „, maar…“ Globaal denkt of post een commentaar >>
11 maart, 2008 door Verhalen de van Bedrijfs China van het Succes
Veronderstel doend gevangenistijd - of slechter - enkel omdat u werden betrekking gehad op de beledigende partij.
Als u wilt begrijpen enkel hoe het verre collectivisme in China gaat, kijk neen dan verder lianzuo - of collectieve verantwoordelijkheid. Door het 2.000-jaar van China was de feodale geschiedenis - van minstens zevende-eeuw BC al manier aan de draai van de 20ste eeuw - mensen schuldig door vereniging. Namelijk als u… was
Lees de rest „wij allen onderaan samen gaan: lianzuo (collectieve verantwoordelijkheid) in China“ of post een commentaar >>
