Geheel Buitenlandse Bezeten Ondernemingen

Door Gregory Sy

Geheel worden de Buitenlandse Bezeten Ondernemingen (WFOEs) of de openbare aansprakelijkheidsvennootschappen de van wie investeerders zuiver buitenlands zijn snel de populairste methode van buitenlandse investering in China. In werking te stellen terwijl buitenlandse bedrijven eens gedachte (en vaak werden gedwongen door wetten) dat een lokale partner noodzakelijk was om zaken in China, dit is meer en meer niet meer het geval in een brede waaier van de industrieën.

Kenmerken van WFOEs:
- Tussen één tot vijftig aandeelhouders
- Beperkt het recht aandelen over te brengen
- Belemmert het openbare aanbieden van aandelen
- De gelijkheid is verdeeld gebaseerd op bijdrage tot geregistreerd kapitaal en niet toewijzing van aandelen
- De aansprakelijkheid is beperkt tot de hoeveelheid geregistreerd bijgedragen kapitaal Lees de rest „Van Bedrijfs China Voertuigen: Deel II“ of post een commentaar

Door Lange Kyle

J.P. Het recente besluit van Morgan te huren Elaine La Roche aangezien zijn vice-voorzitter van China niet kan geweest zijn moeilijke, gezien haar kwalificaties als vroegere president van het Internationale HoofdBedrijf van China.

Het leiden van de grote, succesvolle, foreign-owned investeringsbankzaken verliet geen schaduw van een twijfel op haar mogelijkheden, met vele openbare besluiten en verwezenlijkingen die door haar looppas worden genomen.

Maar wat over bedrijven die kandidaten zonder zulk een uitgebreide en meetbare document sleep van geloofsbrieven kijken in te huren? Lees de rest van „het Huren van Onbekend“ of post een commentaar

By Gregory Sy

While domestic companies have a wide range of alternatives in establishing business operations in China, foreign companies are more restricted, with the most common business vehicles for foreign investors being:

- Representative Offices
- Wholly Foreign Owned Enterprises 
- Joint Ventures (Cooperative and Contractual)

1. Representative Offices

General
The fastest and easiest method for a foreign company to establish a presence or ‘footprint’ in China is through registration of a Representative Office of a foreign company. Read the rest of “China Business Vehicles: Part I” or post a comment

By Gregory Sy, Grandall Legal Group

V. Termination and ‘Layoffs’

1. Under what circumstances can an employee be terminated without notice?

An employer may terminate an employee without requirement for notice in the following situations:

- during the probation period, if the employee is determined to be unfit for the position;
- employee materially breaches employer’s rules and regulations;
- employee engages in serious dereliction of duty, graft or corruption causing substantial damages to the employer’s interests; Read the rest of “Guide to Employment Law in China – 2008 (Part II)” or post a comment

By Gregory Sy, Grandall Legal Group

I. Employment Law Legislation

1. What legislation governs employment law in China?

Employment law in China is governed by a relatively comprehensive set of laws, more recently supplemented in late 2007 to strengthen workers’ rights.

Major laws include:
- Labour Law of the People’s Republic of China (1994) (“Labour Law”)
- Labour Contract Law of the People’s Republic of China (2007) (“Labour Contract Law”)
- Labour Arbitration and Dispute Resolution Law of the People’s Republic of China (2007) (“Labour Arbitration Law”) (effective May 1, 2008) Read the rest of “Guide to Employment Law in China – 2008 (Part I)” or post a comment