Door Lange Kyle

J.P. Het recente besluit van Morgan te huren Elaine La Roche aangezien zijn vice-voorzitter van China niet kan geweest zijn moeilijke, gezien haar kwalificaties als vroegere president van het Internationale HoofdBedrijf van China.

Het leiden van de grote, succesvolle, foreign-owned investeringsbankzaken verliet geen schaduw van een twijfel op haar mogelijkheden, met vele openbare besluiten en verwezenlijkingen die door haar looppas worden genomen.

Maar wat over bedrijven die kandidaten zonder zulk een uitgebreide en meetbare document sleep van geloofsbrieven kijken in te huren? Lees de rest van „het Huren van Onbekend“ of post een commentaar

Door Gregory Sy

Terwijl de binnenlandse bedrijven een brede waaier van alternatieven in het vestigen van bedrijfsverrichtingen in China hebben, zijn de buitenlandse bedrijven meer beperkt, met de gemeenschappelijkste bedrijfsvoertuigen voor buitenlandse investeerders die zijn:

- Representatieve Bureaus
- Geheel Buitenlandse Bezeten Ondernemingen 
- Gezamenlijke ondernemingen (Behulpzaam en Contractueel)

1. Representatieve Bureaus

Algemeen
De snelste en gemakkelijkste methode voor een buitenlands bedrijf om een aanwezigheid of een voetafdruk `' in China te vestigen is door registratie van een Representatief Bureau van een buitenlands bedrijf. Lees de rest „Van Bedrijfs China Voertuigen: Deel I“ of post een commentaar

By Gregory Sy, Grandall Legal Group

V. Termination and ‘Layoffs’

1. Under what circumstances can an employee be terminated without notice?

An employer may terminate an employee without requirement for notice in the following situations:

- during the probation period, if the employee is determined to be unfit for the position;
- employee materially breaches employer’s rules and regulations;
- employee engages in serious dereliction of duty, graft or corruption causing substantial damages to the employer’s interests; Read the rest of “Guide to Employment Law in China – 2008 (Part II)” or post a comment

By Gregory Sy, Grandall Legal Group

I. Employment Law Legislation

1. What legislation governs employment law in China?

Employment law in China is governed by a relatively comprehensive set of laws, more recently supplemented in late 2007 to strengthen workers’ rights.

Major laws include:
- Labour Law of the People’s Republic of China (1994) (“Labour Law”)
- Labour Contract Law of the People’s Republic of China (2007) (“Labour Contract Law”)
- Labour Arbitration and Dispute Resolution Law of the People’s Republic of China (2007) (“Labour Arbitration Law”) (effective May 1, 2008) Read the rest of “Guide to Employment Law in China – 2008 (Part I)” or post a comment

By China Briefing 

Chris Devonshire-Ellis, Senior Partner of Dezan Shira & Associates, speaking at the Asia Business Forum Annual China M&A Conference in Singapore today said that he felt the Chinese economy would withstand any U.S. recession and that M&A (mergers and acquisitions) activity would continue in the PRC.

His comments, made to a group of prominent academics and lawyers, including the corporate finance heads of Deloitte Touche and KPMG, stated that while U.S. imports had declined by over 10 percent in the past four months signaling a downtown in the U.S. economy, Chinese exports had risen by over 21 percent for the same period, proving, he said, that China had sustainable export markets elsewhere that would keep it immune from any U.S. recession. Read the rest of “China M&A activity unlikely to slow down, economy appears immune from U.S. recession” or post a comment