Грегори Sy, группа Grandall законная

I. Законодательство закона занятости

1. Что законодательство управляет законом занятости в Китае?

Закон занятости в Китае управлен относительно всесторонним комплектом законов, недавн дополненным в конце 2007 для того чтобы усилить права работников'.

Главные законы вклюают:
- Трудового право Китайской Республики (1994) («трудового право»)
- Трудное договорное право Китайской Республики (2007) («трудное договорное право»)
- Трудный закон разрешения арбитража и спора Китайской Республики (2007) («трудный закон арбитража») (эффективное 1-ое мая 2008) Прочитайте остальнои «направляющего выступа к закону занятости в Китае - 2008 (часть iий)» или вывесьте комментарий

Etienne Charlier

Вы doubtlessly слышали и прочитали много по-разному рассказов о sourcing в Китае. Некоторые thrilling и другие scary. Но предельно, что реально имеет значение должна понять достаточно из ins - и - выходы места sourcing Китая ответить немного вопросов о ключа для вашей компании: К источнику или не к источнику; К источнику и не к источнику?

Sourcing в Китае будет горячая тема. Однако, решения к источнику (или не), к источнику и как к источнику не маленькие решения, котор нужно принять потому что он кажется как хорошая идея. A sourcing project in China is a time consuming but rewarding exercise. It is not for the ill-prepared but it can lead not only to lower cost quality supplies but also to increased flexibility and improved products. Read the rest of “Ins and Outs of Sourcing in China” or post a comment

By Han Dongfang 

Collective labour contracts have been developed and promoted by the Chinese government and the All-China Federation of Trade Unions (ACFTU) since the mid-1990s. Thus far, however, because of the lack of genuine worker participation in the contract negotiations, they have brought only limited benefit to China’s workers.

CLB believes free collective bargaining should be introduced into the collective contracts negotiating process as a means of not only protecting workers’ rights and interests but of also improving labour-management relations. Given the widespread abuse of workers’ rights and the often severe tensions that exist between labour and management in China today, there is now an increasingly urgent need to promote greater worker involvement in this process. Read the rest of “Breaking the Impasse: Promoting Worker Involvement in the Collective Bargaining and Contracts Process” or post a comment

For many, China appears to be enormously far away. With a totally different culture and many practical problems and unknown, sometimes impossible, regulations. Not for Marco de Bruin though. Long before any other molding producer even considered it, his company was using the opportunities China is offering. Today, while the competition is experiencing a difficult time, Quodo Mould Systems is trying to control its remarkable growth.

The company first set foot in China in 2002. “Enthusiastic by what we saw, we immediately ordered the first moulds. That turned out not to be so simple. To have an assignment executed correctly, it is essential to communicate extensively. Not by means of a laptop, conveniently operated from another country, but directly on the work-floor.” Read the rest of “Molding your business for China” or post a comment