By Gregory Sy, Grandall Legal Group Von Gregory sy, Grandall rechtlichen Gruppe

I. Employment Law Legislation I. Arbeitsrecht Gesetzgebung

1. What legislation governs employment law in China? 1. Was Gesetzgebung regelt das Arbeitsrecht in China?

Employment law in China is governed by a relatively comprehensive set of laws, more recently supplemented in late 2007 to strengthen workers’ rights. Arbeitsrecht in China wird von einem relativ umfassenden Reihe von Gesetzen, in jüngster Zeit ergänzt im Spätsommer 2007 zur Stärkung der Rechte der Arbeitnehmer.

Major laws include: Wichtige Gesetze gehören:
- Labour Law of the People’s Republic of China (1994) (“Labour Law”) -- Labour Law of the People's Republic of China (1994) ( "Arbeitsrecht")
- Labour Contract Law of the People’s Republic of China (2007) (“Labour Contract Law”) -- Labour-Vertragsrecht der Volksrepublik China (2007) ( "Labour-Vertragsrecht")
- Labour Arbitration and Dispute Resolution Law of the People’s Republic of China (2007) (“Labour Arbitration Law”) (effective May 1, 2008) -- Labour Arbitration and Dispute Resolution Law of the People's Republic of China (2007) ( "Arbitration Labour Law") (gültig ab 1. Mai 2008) Read the rest of “Guide to Employment Law in China – 2008 (Part I)” or post a comment Lesen Sie den Rest des "Guide to Employment Law in China - 2008 (Teil I)" oder einen Kommentar schreiben

By Etienne Charlier Von Etienne Charlier

You doubtlessly have heard and read many different stories about sourcing in China. Sie haben zweifellos gehört und gelesen viele verschiedene Geschichten über Sourcing in China. Some are thrilling and others are scary. Einige sind spannend und andere sind beängstigend. But ultimately, what really matters is to understand enough of the ins and outs of the China sourcing scene in order to answer a few key questions for your company: To Source or Not To Source; To Source What and What Not To Source? Aber letztlich, was wirklich zählt, ist verständlich genug von den Vor-und Nachteilen der China Sourcing-Szene, um zu antworten einige zentrale Fragen für Ihr Unternehmen: Zur Quelle oder nicht Quelle zu Quelle Was soll und was nicht Quelle?

Sourcing in China is a hot topic. Sourcing in China ist ein heißes Thema. Nevertheless, decisions to source (or not to), what to source and how to source are not little decisions to take because it seems like a good idea. Dennoch, Entscheidungen über die Quelle (oder nicht), was zu Quelle und wie Quelle sind nicht wenig Entscheidungen zu treffen, denn es scheint wie eine gute Idee. A sourcing project in China is a time consuming but rewarding exercise. Ein Sourcing-Projekt in China ist ein zeitraubend, aber lohnende Übung. It is not for the ill-prepared but it can lead not only to lower cost quality supplies but also to increased flexibility and improved products. Es ist nicht Aufgabe der schlecht vorbereitet, aber es kann dazu führen nicht nur zu geringeren Kosten Qualität liefert, sondern auch zu einer erhöhten Flexibilität und verbesserte Produkte. Read the rest of “Ins and Outs of Sourcing in China” or post a comment Lesen Sie den Rest der "Vor-und Nachteilen von Sourcing in China" oder einen Kommentar schreiben

By Han Dongfang Mit Han Dongfang

Collective labour contracts have been developed and promoted by the Chinese government and the All-China Federation of Trade Unions (ACFTU) since the mid-1990s. Kollektive Arbeitsverträge wurden entwickelt und gefördert von der chinesischen Regierung und der All-China Federation of Trade Unions (ACFTU) seit Mitte der 1990er Jahre. Thus far, however, because of the lack of genuine worker participation in the contract negotiations, they have brought only limited benefit to China’s workers. So weit, denn der Mangel an echten Beteiligung der Arbeitnehmer in den Vertragsverhandlungen, sie haben nur begrenzten Nutzen für die chinesische Arbeiter.

CLB believes free collective bargaining should be introduced into the collective contracts negotiating process as a means of not only protecting workers’ rights and interests but of also improving labour-management relations. CLB ist der Auffassung, Tarifautonomie eingeführt werden sollte in das kollektive Verträge Verhandlungsprozess als ein Mittel, nicht nur den Schutz der Rechte der Arbeitnehmer und Interessen, sondern auch die Verbesserung der Arbeits-Management-Beziehungen. Given the widespread abuse of workers’ rights and the often severe tensions that exist between labour and management in China today, there is now an increasingly urgent need to promote greater worker involvement in this process. Angesichts der weit verbreiteten Missbrauch der Rechte der Arbeitnehmer und die oft starke Spannungen, die zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern in China heute gibt es nun eine zunehmend dringende Notwendigkeit der Förderung einer größeren Beteiligung der Arbeitnehmer in diesem Prozess. Read the rest of “Breaking the Impasse: Promoting Worker Involvement in the Collective Bargaining and Contracts Process” or post a comment Lesen Sie den Rest aus "Breaking the Impasse: Förderung der Beteiligung der Arbeitnehmer in den Tarifverhandlungen und Verträge-Prozess" oder einen Kommentar schreiben

For many, China appears to be enormously far away. Für viele ist China zu sein scheint enorm weit entfernt. With a totally different culture and many practical problems and unknown, sometimes impossible, regulations. Mit einer völlig anderen Kultur und viele praktische Probleme und unbekannte, manchmal unmöglich, Verordnungen. Not for Marco de Bruin though. Nicht für Marco de Bruin though. Long before any other molding producer even considered it, his company was using the opportunities China is offering. Lange vor allen anderen Formmassen Hersteller selbst hielt es für seine Firma wurde mit der China Chancen bietet. Today, while the competition is experiencing a difficult time, Quodo Mould Systems is trying to control its remarkable growth. Heute, während die Konkurrenz befindet sich in einer schwierigen Zeit, Quodo Mould Systems versucht, die Kontrolle ihrer bemerkenswerten Wachstum.

The company first set foot in China in 2002. Das Unternehmen erste Reihe Fuß in China im Jahr 2002. “Enthusiastic by what we saw, we immediately ordered the first moulds. "Begeisterte durch das, was wir gesehen haben, bestellten wir sofort das erste Formen. That turned out not to be so simple. Das erwies sich nicht so einfach. To have an assignment executed correctly, it is essential to communicate extensively. Wenn Sie einen Auftrag korrekt ausgeführt, ist es wichtig, umfassend zu kommunizieren. Not by means of a laptop, conveniently operated from another country, but directly on the work-floor.” Nicht durch einen Laptop, betrieben bequem aus einem anderen Land, sondern direkt in die Arbeit-Etage. " Read the rest of “Molding your business for China” or post a comment Lesen Sie den Rest aus "Molding Ihr Unternehmen für China" oder einen Kommentar schreiben