By Gregory Sy, Grandall Legal Group من جانب غريغوري سي ، المجموعة القانونية grandall

I. Employment Law Legislation اولا تشريع قانون العمل

1. What legislation governs employment law in China? 1. ما هي التشريعات ويحكم قانون العمل في الصين؟

Employment law in China is governed by a relatively comprehensive set of laws, more recently supplemented in late 2007 to strengthen workers’ rights. قانون العمل في الصين تحكمها نسبيا مجموعة شاملة من القوانين ، وفي الآونة الاخيرة تستكمل في اواخر عام 2007 لتعزيز حقوق العمال.

Major laws include: القوانين الرئيسية التي تشمل ما يلي :
- Labour Law of the People’s Republic of China (1994) (“Labour Law”) -- من قانون العمل لجمهورية الصين الشعبية (1994) ( "قانون العمل")
- Labour Contract Law of the People’s Republic of China (2007) (“Labour Contract Law”) -- قانون عقد العمل من جمهورية الصين الشعبية (2007) ( "قانون عقد العمل")
- Labour Arbitration and Dispute Resolution Law of the People’s Republic of China (2007) (“Labour Arbitration Law”) (effective May 1, 2008) -- العمل لتسوية المنازعات والتحكيم والقانون من جمهورية الصين الشعبية (2007) ( "العمل قانون التحكيم" () اعتبارا من 1 ايار / مايو 2008) Read the rest of “Guide to Employment Law in China – 2008 (Part I)” or post a comment اقرأ بقية من "دليل لقانون العمل في الصين -- 2008 (الجزء الاول)" او ارسال تعليق

By Etienne Charlier اتيان charlier

You doubtlessly have heard and read many different stories about sourcing in China. وبلا شك أنك سمعت وقرأت الكثير من القصص المختلفة عن مصادر فى الصين. Some are thrilling and others are scary. بعض هذه الاثاره والبعض الآخر مخيف. But ultimately, what really matters is to understand enough of the ins and outs of the China sourcing scene in order to answer a few key questions for your company: To Source or Not To Source; To Source What and What Not To Source? ولكن في النهاية ، ما يهم فعلا هو ان نفهم ما يكفي من داءره الهجره والتجنيس وينكشف من مصادر الصين فى الساحة للرد على بعض الاسءله الرئيسية لشركتك : لمصدر أو إلى مصدر لا ؛ المصدر الى ما وليس الى ما المصدر؟

Sourcing in China is a hot topic. مصادر في الصين هو موضوع الساعة. Nevertheless, decisions to source (or not to), what to source and how to source are not little decisions to take because it seems like a good idea. ومع ذلك ، فان القرارات الى المصدر (أو لا) ، ما لمصدر الى مصدر ، وكيف لا يذكر على اتخاذ القرارات لانه يبدو مثل فكرة جيدة. A sourcing project in China is a time consuming but rewarding exercise. أ مصادر المشروع في الصين هو مكافاه تستغرق وقتا طويلا ولكن الممارسه. It is not for the ill-prepared but it can lead not only to lower cost quality supplies but also to increased flexibility and improved products. انها ليست لغير مستعدين لكنه يمكن ان يؤدي ليس فقط الى انخفاض تكلفة نوعية الامدادات وإنما أيضا لزيادة المرونة وتحسين المنتجات. Read the rest of “Ins and Outs of Sourcing in China” or post a comment اقرأ بقية "داءره الهجره والتجنيس وينكشف من مصادر في الصين" او ارسال تعليق

By Han Dongfang من جانب هان dongfang

Collective labour contracts have been developed and promoted by the Chinese government and the All-China Federation of Trade Unions (ACFTU) since the mid-1990s. عقود العمل الجماعية قد وضعت والتي تروج لها الحكومة الصينية وعموم الصين ، اتحاد نقابات العمال (acftu) منذ منتصف التسعينات. Thus far, however, because of the lack of genuine worker participation in the contract negotiations, they have brought only limited benefit to China’s workers. وحتى الان ، بيد انه بسبب عدم وجود حقيقي للمشاركة العمال في التفاوض على العقود ، وانها لم تجلب سوى فائدة محدودة للعمال فى الصين.

CLB believes free collective bargaining should be introduced into the collective contracts negotiating process as a means of not only protecting workers’ rights and interests but of also improving labour-management relations. Clb تعتقد المفاوضه الجماعية الحرة وينبغي ادراج العقود الجماعية عملية التفاوض كوسيله ليس فقط حمايه حقوق العمال ومصالحهم ولكن ايضا من تحسين العلاقات بين العمال والادارة. Given the widespread abuse of workers’ rights and the often severe tensions that exist between labour and management in China today, there is now an increasingly urgent need to promote greater worker involvement in this process. ونظرا لسوء المعامله على نطاق واسع من حقوق العمال والتي غالبا ما تكون شديدة التوترات القائمة بين العمال والادارة في الصين اليوم ، وهناك الآن حاجة ماسة متزايدة للتشجيع على زيادة مشاركة العمال في هذه العملية. Read the rest of “Breaking the Impasse: Promoting Worker Involvement in the Collective Bargaining and Contracts Process” or post a comment اقرأ بقية "الخروج من الطريق المسدود : تعزيز مشاركة العمال في المفاوضه الجماعية وعقود عملية" او ارسال تعليق

For many, China appears to be enormously far away. وبالنسبة للكثيرين ، ويبدو ان الصين بعيدة جدا. With a totally different culture and many practical problems and unknown, sometimes impossible, regulations. مختلف تماما مع الثقافة والعديد من المشاكل العملية وغير معروف ، ومن المستحيل احيانا ، الانظمه. Not for Marco de Bruin though. لولا دى ماركو على الرغم من bruin. Long before any other molding producer even considered it, his company was using the opportunities China is offering. قبل وقت طويل من أي منتج حتى صب فيه الشركة باستخدام الفرص التي تقدم الصين. Today, while the competition is experiencing a difficult time, Quodo Mould Systems is trying to control its remarkable growth. اليوم ، في حين ان المنافسة هي التي تعاني من الاوقات الصعبة ، quodo قالب نظم تحاول السيطرة على النمو الملحوظ.

The company first set foot in China in 2002. الشركة القدم المجموعة الاولى فى الصين فى عام 2002. “Enthusiastic by what we saw, we immediately ordered the first moulds. "متحمس ما شاهدناه من قبل ، ونحن على الفور امرت اول قوالب. That turned out not to be so simple. وتبين ان لا تكون بهذه البساطه. To have an assignment executed correctly, it is essential to communicate extensively. ان يكون لاحالة المنفذة بشكل صحيح ، ومن الضروري التواصل على نطاق واسع. Not by means of a laptop, conveniently operated from another country, but directly on the work-floor.” لا عن طريق وضع اجهزة الكمبيوتر المحمول ، تعمل بطريقة مريحه من بلد آخر ، ولكن بشكل مباشر على عمل الكلمه. " Read the rest of “Molding your business for China” or post a comment اقرأ بقية "صب عملك بالنسبة للصين" او ارسال تعليق