Da Gregory Sy, gruppo legale di Grandall

I. Legislazione di legge di occupazione

1. Che legislazione governa la legge di occupazione in Cina?

La legge di occupazione in Cina è governata da un insieme delle leggi relativamente completo, recentemente completato verso la fine del 2007 per rinforzare diritti degli operai'.

Le leggi importanti includono:
- Legge di lavoro della Repubblica popolare cinese (1994) (“legge di lavoro„)
- Legge del contratto di lavoro della Repubblica popolare cinese (2007) (“legge del contratto di lavoro„)
- Arbitrato di lavoro e legge di risoluzione di disputa della Repubblica popolare cinese (2007) (“legge di arbitrato di lavoro„) (1° maggio 2008 efficace) Legga il resto “della guida a legge di occupazione in Cina - 2008 (parte I)„ o invii un commento

Da Etienne Charlier

Indubbiamente avete sentito e lette molte storia differenti circa sourcing in Cina. Alcuni stanno eccitando ed altri sono spaventosi. Ma infine, il che realmente importa è di capire abbastanza degli angoli più riposti della scena di sourcing della Cina per rispondere ad alcune domande chiave per la vostra azienda: Alla fonte o non alla fonte; Alla fonte che cosa e che cosa non alla fonte?

Il Sourcing in Cina è un soggetto caldo. Tuttavia, decisioni alla fonte (o non), che cosa alla fonte e come alla fonte non sono le decisioni piccole da prendere perché sembra come una buona idea. A sourcing project in China is a time consuming but rewarding exercise. It is not for the ill-prepared but it can lead not only to lower cost quality supplies but also to increased flexibility and improved products. Read the rest of “Ins and Outs of Sourcing in China” or post a comment

By Han Dongfang 

Collective labour contracts have been developed and promoted by the Chinese government and the All-China Federation of Trade Unions (ACFTU) since the mid-1990s. Thus far, however, because of the lack of genuine worker participation in the contract negotiations, they have brought only limited benefit to China’s workers.

CLB believes free collective bargaining should be introduced into the collective contracts negotiating process as a means of not only protecting workers’ rights and interests but of also improving labour-management relations. Given the widespread abuse of workers’ rights and the often severe tensions that exist between labour and management in China today, there is now an increasingly urgent need to promote greater worker involvement in this process. Read the rest of “Breaking the Impasse: Promoting Worker Involvement in the Collective Bargaining and Contracts Process” or post a comment

For many, China appears to be enormously far away. With a totally different culture and many practical problems and unknown, sometimes impossible, regulations. Not for Marco de Bruin though. Long before any other molding producer even considered it, his company was using the opportunities China is offering. Today, while the competition is experiencing a difficult time, Quodo Mould Systems is trying to control its remarkable growth.

The company first set foot in China in 2002. “Enthusiastic by what we saw, we immediately ordered the first moulds. That turned out not to be so simple. To have an assignment executed correctly, it is essential to communicate extensively. Not by means of a laptop, conveniently operated from another country, but directly on the work-floor.” Read the rest of “Molding your business for China” or post a comment