Pour la plupart des étrangers, la gestion de réseau avec le Chinois peut être dur. Bien, grâce à une question que nous avons signalée sur des réponses de LinkedIn, nous espérons faire à des choses un peu de clairifiant. En bref :

Ils ne sont pas celui différent
Les gens souvent obtiennent ainsi ont attrapé vers le haut dans les différences qu'ils ne voient pas les similitudes entre les cultures chinoises et occidentales. Juste soyez vous-même et ne vous inquiétez pas…

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Cela a pris à Bill Gates douze ans et des milliards de revenu manqué, de bénéfice et d'occasions de part de marché d'apprendre comment à faites les affaires en Chine… la manière chinoise.

Microsoft est venu en Chine en 1992. Onze ans après, avec les revenus globaux de $35 milliards USA, en Chine le deuxième plus grand marché de PC du monde, revenu de la Microsoft-Chine était $300 millions, et il fonctionnait à une perte.

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Foreign companies share a growing interest in tapping into China’s luxury market. Statistics show not only that the number of wealthy people is growing fast in China, but that their willingness to spend on big-ticket items is also on the rise, driven by an appetite for status as well as the comforts and trappings of luxury products.

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As most of you have noticed by now, we started 2008 with a complete redesigned website. Of course we were wondering what you, our readers, thought about it. In our previous poll you could give your opinion and now we want to present you the results. Most of you said: “Excellent job”. Thank you very much for this compliment!

If you had the opinion that some work is still needed, don’t worry. We are still improving the site, and adding new chapters, such as China Sourcing Reports and Books on China. Be sure to check out these pages as well!

We are always interested in getting to know our readers a bit better, so today we have added a new poll about how often you go to China. You can find it in the left column of our website. We are looking forward to receiving your answers.

Collective labour contracts have been developed and promoted by the Chinese government and the All-China Federation of Trade Unions (ACFTU) since the mid-1990s. Thus far, however, because of the lack of genuine worker participation in the contract negotiations, they have brought only limited benefit to China’s workers.

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