May 6th, 2008 by China Business Success Stories 6 maggio 2008 da China Business Storie di successo
Building a talent pipeline is not easy in China and you will need all the help you can get. Costruzione di un gasdotto talento non è facile in Cina e hai bisogno di tutto l'aiuto potete ottenere.
Those who get to know you or to know about you through a third party grant you a higher level of confidence, credibility and loyalty. Quelli che imparano a conoscersi te o di sapere su di te attraverso una terza parte vi conceda un più elevato livello di fiducia, credibilità e lealtà. According to Dr. Robert Cialdini in his amazing book; Influence: The Psychology of Persuasion, this is social proof in action. Secondo dottor Robert Cialdini nel suo libro sorprendente; Influenza: La Psicologia di persuasione, questa è la prova sociale in azione.
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May 5th, 2008 by China Business Success Stories 5 maggio 2008 da China Business Storie di successo
In terms of human resources, the current debate is focused on the continued need for multinational corporations in China to increase hiring of local staff, particularly for operations management, while decreasing or completely removing expatriate staff. In termini di risorse umane, l'attuale dibattito è incentrato sulla necessità di aziende multinazionali in Cina di aumentare l'assunzione di personale locale, in particolare per le operazioni di gestione, riducendo o eliminando del tutto personale espatriato. Reasons for this shift away from expatriate staff include the high cost of salary and benefit packages, questionable value (in terms of productivity and ability to drive the business), high failure rates and most recently, the large readily available talent pool of expatriates already based in China (“halfpats”). Per motivi di questo spostamento lontano dal personale espatriato includere gli elevati costi di stipendio e di beneficiare dei pacchetti, discutibile valore (in termini di produttività e di capacità di guidare le imprese), ad alta tassi di insuccesso e, più recentemente, la grande prontamente disponibili pool di talenti all'estero già basata in Cina ( "halfpats").
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May 1st, 2008 by China Business Success Stories 1 ° maggio 2008 da China Business Storie di successo
While massive amounts of money is being spent on marketing in the run-up to the Olympics to capture China 250 million strong emerging middle class, unfortunately most marketing campaigns are failing to deliver the results that the sponsors like Coca-Cola or Adidas were hoping for. Mentre enormi quantità di denaro viene speso per la commercializzazione nella corsa alle Olimpiadi di catturare la Cina 250 milioni di forte classe media emergente, purtroppo la maggior parte delle campagne di marketing non riescono a fornire i risultati che gli sponsor come Coca-Cola o sono stati Adidas spera in . My latest piece looks at the effectiveness of Olympics sponsorship and … Il mio ultimo pezzo analizza l'efficacia delle Olimpiadi di sponsorizzazione e…
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April 30th, 2008 by China Business Success Stories 30 aprile 2008 da China Business Storie di successo
JP Morgan’s recent decision to hire Elaine La Roche as its China vice-chairman may have not been a difficult one, given her qualifications as a former chief executive of China International Capital Corporation. JP Morgan la recente decisione di assumere Elaine La Roche Cina, poiché il suo vice-presidente può non sono state difficile, date le sue qualifiche in quanto ex direttore generale del China International Capital Corporation.
Leading the large, successful, foreign-owned investment banking business left no shadow of a doubt on her capabilities, with many public decisions and achievements made through her run. Il leader di grandi dimensioni, con successo, di proprietà estera di attività di investment banking sinistra non ombra di dubbio sulla sua capacità, con molte decisioni pubbliche e realizzazioni effettuate tramite la sua esecuzione.
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April 29th, 2008 by China Business Success Stories 29 aprile 2008 da China Business Storie di successo
While domestic companies have a wide range of alternatives in establishing business operations in China, foreign companies are more restricted, with the most common business vehicles for foreign investors being: Mentre le società nazionali hanno una vasta gamma di alternative nella definizione di attività commerciali in Cina, le imprese straniere sono più ristretta, con la maggior parte dei veicoli aziendali comuni per gli investitori stranieri sono:
- Representative Offices -- Uffici di rappresentanza
- Wholly Foreign Owned Enterprises -- Interamente imprese di proprietà straniera
- Joint Ventures (Cooperative and Contractual) -- Joint Ventures (cooperativa e contrattuale)
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