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Competing for Candidates in China En lice pour les candidats en Chine

May 6th, 2008  by China Business Success Stories 6 mai 2008 par China Business Success Stories

En lice pour les candidats en Chine Building a talent pipeline is not easy in China and you will need all the help you can get. La construction d'un pipeline de talents n'est pas facile en Chine et vous aurez besoin de toute l'aide que vous pouvez obtenir.

Those who get to know you or to know about you through a third party grant you a higher level of confidence, credibility and loyalty. Ceux qui vous connaître ou à mieux vous connaître par l'intermédiaire d'un tiers de vous accorder un niveau plus élevé de confiance, de crédibilité et de loyauté. According to Dr. Robert Cialdini in his amazing book; Influence: The Psychology of Persuasion, this is social proof in action. Selon le Dr Robert Cialdini dans son livre extraordinaire; Influence: The Psychology of Persuasion, cette preuve est social en action.

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Halfpats: the New Expatriate Halfpats: la Nouvelle expatriés

May 5th, 2008  by China Business Success Stories 5 mai 2008 par China Business Success Stories

Halfpats: la Nouvelle expatriés In terms of human resources, the current debate is focused on the continued need for multinational corporations in China to increase hiring of local staff, particularly for operations management, while decreasing or completely removing expatriate staff. En termes de ressources humaines, le débat actuel est axé sur la nécessité pour les sociétés multinationales en Chine à embaucher davantage de personnel local, en particulier pour la gestion des opérations, tout en réduisant ou supprimant complètement le personnel expatrié. Reasons for this shift away from expatriate staff include the high cost of salary and benefit packages, questionable value (in terms of productivity and ability to drive the business), high failure rates and most recently, the large readily available talent pool of expatriates already based in China (“halfpats”). Les raisons de ce glissement de personnel expatrié inclure le coût élevé de salaire et d'avantages, de valeur douteuse (en termes de productivité et la capacité à conduire l'entreprise), taux d'échec élevé et, plus récemment, les grandes facilement disponibles talents d'expatriés déjà en fonction en Chine ( "halfpats").

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Beijing Olympic Sponsorship’s A Waste Parrainage olympique de Beijing une perte

May 1st, 2008  by China Business Success Stories 1er mai 2008 par China Business Success Stories

Le parrainage olympique de Beijing une perte While massive amounts of money is being spent on marketing in the run-up to the Olympics to capture China 250 million strong emerging middle class, unfortunately most marketing campaigns are failing to deliver the results that the sponsors like Coca-Cola or Adidas were hoping for. Bien que d'énormes quantités d'argent est dépensé de mise sur le marché dans la période précédant les Jeux olympiques de capturer Chine 250 millions de classe moyenne émergente, malheureusement la plupart des campagnes de marketing ne parviennent pas à obtenir les résultats que les auteurs comme Coca-Cola ou Adidas attendions . My latest piece looks at the effectiveness of Olympics sponsorship and … Ma dernière pièce se penche sur l'efficacité des Jeux Olympiques et le parrainage…

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Hiring From the Unknown Embauche de l'inconnu

April 30th, 2008  by China Business Success Stories 30 avril 2008 par China Business Success Stories

Embauche de l'inconnu JP Morgan’s recent decision to hire Elaine La Roche as its China vice-chairman may have not been a difficult one, given her qualifications as a former chief executive of China International Capital Corporation. JP Morgan récente décision d'embaucher Elaine La Roche Chine comme son vice-président de mai n'ont pas été difficile, compte tenu de ses qualifications comme un ancien chef de l'exécutif de China International Capital Corporation.

Leading the large, successful, foreign-owned investment banking business left no shadow of a doubt on her capabilities, with many public decisions and achievements made through her run. Mener le grand, couronné de succès, de propriété étrangère des entreprises de banque d'investissement ne laisse aucune ombre d'un doute sur ses capacités, avec de nombreuses décisions publiques et les réalisations grâce à son terme.

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China Business Vehicles: Part I Chine véhicules de l'entreprise: Partie I

April 29th, 2008  by China Business Success Stories 29 avril 2008 par China Business Success Stories

Chine véhicules de l'entreprise While domestic companies have a wide range of alternatives in establishing business operations in China, foreign companies are more restricted, with the most common business vehicles for foreign investors being: Alors que les entreprises nationales ont un large éventail de solutions de rechange dans la mise en place des activités commerciales en Chine, les entreprises étrangères sont plus restreints, avec la plupart des véhicules de l'entreprise commune pour les investisseurs étrangers sont les suivants:

- Representative Offices -- De bureaux de représentation
- Wholly Foreign Owned Enterprises -- Entièrement par des capitaux étrangers des entreprises
- Joint Ventures (Cooperative and Contractual) -- Joint-Ventures (coopératifs et contractuels)

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