April 29th, 2008 by China Business Success Stories 29 avril 2008 par China Business Success Stories
While domestic companies have a wide range of alternatives in establishing business operations in China, foreign companies are more restricted, with the most common business vehicles for foreign investors being: Alors que les entreprises nationales ont un large éventail de solutions de rechange dans la mise en place des activités commerciales en Chine, les entreprises étrangères sont plus restreints, avec la plupart des véhicules de l'entreprise commune pour les investisseurs étrangers sont les suivants:
- Representative Offices -- De bureaux de représentation
- Wholly Foreign Owned Enterprises -- Entièrement par des capitaux étrangers des entreprises
- Joint Ventures (Cooperative and Contractual) -- Joint-Ventures (coopératifs et contractuels)
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April 28th, 2008 by China Business Success Stories 28 avril 2008 par China Business Success Stories
Similar to Haier Group, China’s automotive industry has an array of suppliers which require sophisticated systems to manage them. Analogues à l'Haier Group, la Chine industrie automobile a un éventail de fournisseurs qui exigent des systèmes sophistiqués de les gérer. China’s auto market, an ongoing hot topic is becoming more competitive and manufacturers have to look at the entire supply chain to cut costs. Chine marché de l'automobile, un sujet brûlant en cours est de plus en plus concurrentiel et les fabricants de regarder l'ensemble de la chaîne d'approvisionnement afin de réduire les coûts.
BeijingBenzDaimlerChrysler (BBDC) is a more recent joint auto venture which built a new manufacturing … BeijingBenzDaimlerChrysler (BBDC) est une commune plus récente entreprise automobile qui a construit une nouvelle fabrication…
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April 24th, 2008 by China Business Success Stories 24 avril 2008 par China Business Success Stories
When a company sets up operations in China they appear to be faced with two distinct choices: ‘going local’, or imposing the dominant business culture of their organization. Quand une entreprise met en place des opérations en Chine, ils semblent être confrontés à deux choix: «actions locales», ou d'imposer la culture d'entreprise dominante de leur organisation.
It’s not an easy choice, and there are no clear cut answers as to which route will bring you the best results. Ce n'est pas un choix facile, et il n'existe pas de réponse claire quant à l'itinéraire qui vous amènera les meilleurs résultats. In the absence of a definite conclusion it can become a battle of wills to see which culture will win. En l'absence d'une conclusion définitive, il peut devenir une bataille de volontés pour voir qui gagnera la culture.
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April 23rd, 2008 by China Business Success Stories 23 avril 2008 par China Business Success Stories
In this issue I am venturing beyond European borders to China, a fast growing marketplace. Dans ce numéro, je suis de s'aventurer au-delà des frontières de l'Europe à la Chine, un marché en expansion rapide. But starting operations in a new market is not easy.Will you move your own people to the new location or will you start hiring locally? Mais à partir des opérations dans un nouveau marché n'est pas easy.Will vous déplacez votre propre peuple vers le nouvel emplacement ou allez-vous recruter localement? And if you hire locally, how do you attract the best candidates and what do these new recruits expect? Et si vous embaucher localement, comment peut-on attirer les meilleurs candidats et qu'est-ce que ces nouvelles recrues en attendre?
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April 22nd, 2008 by China Business Success Stories 22 avril 2008 par China Business Success Stories
V. Termination and ‘Layoffs’ V. Résiliation et «Mises à pied"
1. Under what circumstances can an employee be terminated without notice? 1. Dans quelles circonstances un employé peut être résilié sans préavis?
An employer may terminate an employee without requirement for notice in the following situations: Un employeur fin mai un employé sans exigence de notification dans les situations suivantes:
- during the probation period, if the employee is determined to be unfit for the position; -- Pendant la période probatoire, si le salarié est jugé inapte pour le poste;
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