Wholly Foreign Owned Enterprises (WFOEs) or limited liability companies whose investors are purely foreign are quickly becoming the most popular method of foreign investment in China. Полностью иностранных предприятий (WFOEs) или ограниченной ответственностью, компании, чьи инвесторы чисто иностранные быстро становятся наиболее популярным методом иностранных инвестиций в Китай. While foreign companies once thought (and were often compelled by laws) that a local partner was necessary to operate business in China, this is increasingly no longer the case in a wide range of industries. Characteristics of WFOEs: Хотя иностранные компании, как только мысли (и зачастую вынуждено законами), что местным партнером является необходимой для функционирования бизнеса в Китае, это все уже не в случае широкого спектра отраслей промышленности. WFOEs Характеристики:

Read the rest of “China Business Vehicles: Part II” or post a comment >> Читать остальные "Китай коммерческих транспортных средств: Часть II" или по почте комментарии>>

Building a talent pipeline is not easy in China and you will need all the help you can get. Строительство трубопровода талант не просто в Китае и вам нужно все можем помочь вам получить.

Those who get to know you or to know about you through a third party grant you a higher level of confidence, credibility and loyalty. Те, которые познакомиться с вами или узнать о вас через третьих лиц предоставить Вам высокий уровень доверия, доверие и лояльность. According to Dr. Robert Cialdini in his amazing book; Influence: The Psychology of Persuasion, this is social proof in action. По мнению д-ра Роберта Cialdini в его удивительной книге; влияние: Психология убеждения, это социальное доказательство в действии.

Read the rest of “Competing for Candidates in China” or post a comment >> Читать остальные "Конкуренция за кандидатов в Китае" или по почте комментарии>>

In terms of human resources, the current debate is focused on the continued need for multinational corporations in China to increase hiring of local staff, particularly for operations management, while decreasing or completely removing expatriate staff. В плане человеческих ресурсов, нынешнее обсуждение сосредоточено на постоянную потребность в многонациональных корпораций в Китае для увеличения найма местного персонала, особенно для управления операциями, в то время как сокращение или полное устранение иностранного персонала. Reasons for this shift away from expatriate staff include the high cost of salary and benefit packages, questionable value (in terms of productivity and ability to drive the business), high failure rates and most recently, the large readily available talent pool of expatriates already based in China (“halfpats”). Основания для этого отказ от иностранного персонала относятся высокая стоимость заработной платы и пользоваться пакетов, сомнительную ценность (с точки зрения производительности и способности привода бизнеса), высокие цены и отказ в последнее время, легко доступны большого таланта бассейн экспатриантов основе уже в Китае ( "halfpats").

Read the rest of “Halfpats: the New Expatriate” or post a comment >> Читать остальные "Halfpats: Нью-экспатриантов" или по почте комментарии>>

While massive amounts of money is being spent on marketing in the run-up to the Olympics to capture China 250 million strong emerging middle class, unfortunately most marketing campaigns are failing to deliver the results that the sponsors like Coca-Cola or Adidas were hoping for. Хотя массовые суммы денег тратится на маркетинг в перспективе-вплоть до Олимпийских игр захватить Китай 250 миллионов сильной возникающих среднего класса, к сожалению, большинство маркетинговых кампаний, не удается поставить результаты, которые авторы, как Coca-Cola или Adidas были надеется на . My latest piece looks at the effectiveness of Olympics sponsorship and … Мой последний кусок смотрит на эффективность спонсорства и Олимпийские игры…

Read the rest of “Beijing Olympic Sponsorship’s A Waste” or post a comment >> Читать остальные "Пекин олимпийского спонсорства в отходах" или по почте комментарии>>

JP Morgan’s recent decision to hire Elaine La Roche as its China vice-chairman may have not been a difficult one, given her qualifications as a former chief executive of China International Capital Corporation. JP Morgan недавнее решение нанять Элен Ля Рош Китай в качестве своего вице-председателя, возможно, не был сложным, учитывая ее квалификация в качестве бывшего главного исполнительного Китая международного капитала корпорации.

Leading the large, successful, foreign-owned investment banking business left no shadow of a doubt on her capabilities, with many public decisions and achievements made through her run. Ведущие крупных, успешных, иностранному капиталу инвестиционного банковского бизнеса не оставил и тени сомнения на ее потенциала, многие государственные решения и результаты, достигнутые благодаря ее запустить.

Read the rest of “Hiring from the Unknown” or post a comment >> Читать остальные "вакансии от неизвестно" или по почте комментарии>>