May 7th, 2008 by China Business Success Stories 7o maio de 2008 pela China Business Histórias de Sucesso
Wholly Foreign Owned Enterprises (WFOEs) or limited liability companies whose investors are purely foreign are quickly becoming the most popular method of foreign investment in China. Inteiramente Estrangeiros empresas públicas (WFOEs) ou sociedades de responsabilidade limitada cuja investidores estrangeiros são puramente estão rapidamente se tornando o método mais popular de investimento estrangeiro na China. While foreign companies once thought (and were often compelled by laws) that a local partner was necessary to operate business in China, this is increasingly no longer the case in a wide range of industries. Characteristics of WFOEs: Enquanto as empresas estrangeiras uma vez pensamento (e foram muitas vezes obrigada por lei) de que um parceiro local foi necessária para operar negócios na China, esta é cada vez mais deixou o caso em uma ampla gama de indústrias. Características do WFOEs:
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May 6th, 2008 by China Business Success Stories 6 de maio de 2008 pela China Business Histórias de Sucesso
Building a talent pipeline is not easy in China and you will need all the help you can get. Construção de um gasoduto talento não é fácil na China e você terá toda a ajuda que você pode obter.
Those who get to know you or to know about you through a third party grant you a higher level of confidence, credibility and loyalty. Aqueles que se conheçam você ou para saber sobre você através de um terceiro conceder-lhe um maior nível de confiança, credibilidade e fidelidade. According to Dr. Robert Cialdini in his amazing book; Influence: The Psychology of Persuasion, this is social proof in action. Segundo o Dr. Robert Cialdini, em seu livro espantoso; Influência: A Psicologia da Persuasão, isso é prova de acção social.
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May 5th, 2008 by China Business Success Stories 5 de maio de 2008 pela China Business Histórias de Sucesso
In terms of human resources, the current debate is focused on the continued need for multinational corporations in China to increase hiring of local staff, particularly for operations management, while decreasing or completely removing expatriate staff. Em termos de recursos humanos, o debate em curso centra-se sobre a necessidade de continuar a corporações multinacionais na China para aumentar a contratação de pessoal local, nomeadamente para operações de gestão, embora diminuindo ou eliminando completamente pessoal expatriado. Reasons for this shift away from expatriate staff include the high cost of salary and benefit packages, questionable value (in terms of productivity and ability to drive the business), high failure rates and most recently, the large readily available talent pool of expatriates already based in China (“halfpats”). Razões para esta mudança de distância de pessoal expatriado incluem o elevado custo do salário e benefícios pacotes, questionável valor (em termos de produtividade e de capacidade de conduzir os negócios), taxas de insucesso elevadas e, mais recentemente, o grande talento prontamente disponível pool de expatriados já baseada na China ( "halfpats").
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May 1st, 2008 by China Business Success Stories 1 de maio de 2008 pela China Business Histórias de Sucesso
While massive amounts of money is being spent on marketing in the run-up to the Olympics to capture China 250 million strong emerging middle class, unfortunately most marketing campaigns are failing to deliver the results that the sponsors like Coca-Cola or Adidas were hoping for. Enquanto enormes quantidades de dinheiro é gasto em marketing no período de preparação para as Olimpíadas de captação China 250 milhões de forte classe média emergente, infelizmente, mais campanhas publicitárias não estão a produzir os resultados que os patrocinadores como a Coca-Cola ou estavam esperando para a Adidas . My latest piece looks at the effectiveness of Olympics sponsorship and … A minha última peça analisa a eficácia das Olimpíadas patrocínio e…
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April 30th, 2008 by China Business Success Stories 30 de abril de 2008 pela China Business Histórias de Sucesso
JP Morgan’s recent decision to hire Elaine La Roche as its China vice-chairman may have not been a difficult one, given her qualifications as a former chief executive of China International Capital Corporation. JP Morgan recente da decisão de contratar Elaine La Roche China como seu vice-presidente não pode ter sido uma difícil, dada a sua qualificação como um ex-CEO da China International Capital Corporation.
Leading the large, successful, foreign-owned investment banking business left no shadow of a doubt on her capabilities, with many public decisions and achievements made through her run. Levando a grande e bem sucedida, de propriedade estrangeira das empresas de investimento bancário não deixou nenhuma sombra de dúvida sobre a sua capacidade de desempenho, com muitas decisões públicas e os resultados obtidos através dela correr.
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