27 de noviembre de 2007 por historias del éxito del negocio de China
Hi todos (y particularmente Celina, Juan, Mayke, Christina, Louis-Bertrand, Denise, Hani, robo, Benoît, Jorge, Jef, Nir, que lo hizo falta?),
¡Agradece, a muchos de usted, por enviarme pedir del correo cuál es el grupo del negocio de China en LinkedIn alrededor y qué usted puede hacer ayuda hace el grupo un éxito abrumador! I - Michiel a.k.a. Michael - esperanza usted me apreciará que contesta a algunas preguntas a través de este mensaje a todos los miembros. Como él:
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26 de noviembre de 2007 por historias del éxito del negocio de China
Ahora que estamos contando abajo a los 2008 visitantes nuevos y no así que recientes de los juegos olímpicos, a China no hay el preguntarse de la duda qué él verá cuando aterriza en Beijing el agosto próximo. En el punto fijo a los juegos, tomaremos cada oportunidad de describir los cambios que están ocurriendo en China y pintar el cuadro de cómo el país mirará en otro año.
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November 23rd, 2007 by China Business Success Stories
Shaun Rein is the Founder and Managing Director of the China Market Research Group (CMR), www.researchcmr.com. He has been widely published, written about and quoted in newspapers worldwide including BusinessWeek, the Harvard Business Review, Forbes, Dow Jones’ MarketWatch, TheStreet.com, Investor’s Business Daily, Finance Asia, the Wall Street Journal, and Barron’s. Over his decade in China, he has assisted hundreds of…
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November 22nd, 2007 by China Business Success Stories
What happened to me while I was writing this book.
“Oh, East is East, and West is West,
and never the twain shall meet,
Till Earth and Sky stand presently at
God’s great Judgment Seat;
But there is neither East nor West,
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November 21st, 2007 by China Business Success Stories
Gender confusion seems to be the topic of the day right now, with a recent report that cites 30% of young women identifying their personality as part-male, part-female.
This has important implications for the workplace, especially for those who have yet to recognize the sea change in attitudes.
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