La serie recente di eventi di lavoro di alto-profilo ha gettato un riflettore sulla protezione diritti degli operai' in Cina.

Parecchie multinazionali straniere, compreso FoxConn, McDonald's e Yum! Marca a caldo l'inc - che possiede la marca di KFC, era stato studiato per fornire le povere condizioni di lavoro, underpaying i loro operai part-time e l'aggancio in altre pratiche di lavoro ingiuste.

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Lovy ed io erano innamorati della High School e sono stati sposati per il forty-three anni prima della sua untimely morte. Aveva lavorato mightily e lo fatto passare attraverso l'università ed aveva contribuito ai depositi finanziari della nostra famiglia facente maturare. Questa avventura ha conceduto lei l'occasione lasciare essere un assistente dentale certificato e godere una vita completamente nuova ed alla Cina, che.

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Yesterday Greg Bissky posted a new video on YouTube.

According to Greg, Westerners must learn that there is more than one “right” way to communicate. The Western rule is, “get straight to the point,” but Chinese use a different rule, “build the relationship first.”

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Sourcing to China can be cost effective, but if something goes wrong, it could have a dramatic effect on your bottom line — and negatively impact customer opinion of your business. Can we trust domestic producers and distributors to control quality with fervor equal to their pursuit of low wages? Cheap labor is the easy part; the quality thing is a much tougher nut to crack.

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In the Western world, having the right relationships or connections, while very important, is usually not a sufficient (nor in many cases a necessary) condition to get business done. You’d need to have sound business fundamentals first. In China, for a long time having Guanxi this “ultra-relationship” or “super-connection“ ALONE could already ensure a “done-deal”, regardless of the fundamentals…

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