Die neue Reihe von Hochprofil Arbeit Fällen hat einen Scheinwerfer auf dem Schutz der Arbeiter' Rechte in China geworfen.

Einige fremde Multinationale, einschließlich FoxConn, McDonald's und Yum! Brennt Inc. - das die KFC Marke besitzt, war nachgeforscht worden für das Zur Verfügung stellen der schlechten Arbeitsbedingungen, underpaying ihre Teilzeitarbeiter und das Engagieren in anderer unfaire Arbeit Praxis ein.

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Lovy und ich waren High School Schatze und wurden für forty-three Jahre vor ihrem untimely Tod verbunden. Sie hatte gearbeitet und mich durch Universität hindurchgeführt und beigetragen mächtig zu den finanziellen Speichern unserer reifenden Familie. Dieses Abenteuer erlaubte ihr die Gelegenheit, sich vom Sein zurückzuziehen ein zugelassener Zahnarzthelfer und ein total neues Leben zu genießen und China, das sie.

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Yesterday Greg Bissky posted a new video on YouTube.

According to Greg, Westerners must learn that there is more than one “right” way to communicate. The Western rule is, “get straight to the point,” but Chinese use a different rule, “build the relationship first.”

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Sourcing to China can be cost effective, but if something goes wrong, it could have a dramatic effect on your bottom line — and negatively impact customer opinion of your business. Can we trust domestic producers and distributors to control quality with fervor equal to their pursuit of low wages? Cheap labor is the easy part; the quality thing is a much tougher nut to crack.

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In the Western world, having the right relationships or connections, while very important, is usually not a sufficient (nor in many cases a necessary) condition to get business done. You’d need to have sound business fundamentals first. In China, for a long time having Guanxi this “ultra-relationship” or “super-connection“ ALONE could already ensure a “done-deal”, regardless of the fundamentals…

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