最近の一連の高プロファイルの労働のでき事は労働者のの保護のスポットライトを」中国の権利投げた。

FoxConn、マクドナルドおよびYumを含む複数の外国の多国籍企業、! KFCのブランドを所有するブランド株式会社悪い労働条件を提供すること、パートタイムの労働者に低賃金を支払うことおよび他の不公平な労働練習の従事のために調査された。

残りをの「保護するかあなたの従業員を、保護するか、あなたのビジネス-中国の労働法の承諾への実用的なガイド--を」または掲示するコメントを読みなさい >>

Lovyおよび私は高校時代の恋人、彼女の早死にの前の四十三年間結婚していた。 彼女は大学を通して激しく働き、私を置き、そして私達の成熟家族の財政の店に貢献した。 この冒険は彼女証明された歯科助手であることを退職し、全く新しい人生を、および彼女が中国に楽しむ与えた、機会を。

「第4中国の章の残りを読みなさい: 上海の妻は」またはコメントを掲示する >>

Yesterday Greg Bissky posted a new video on YouTube.

According to Greg, Westerners must learn that there is more than one “right” way to communicate. The Western rule is, “get straight to the point,” but Chinese use a different rule, “build the relationship first.”

Watch “Western and Chinese business-More Than 1 Way to Communicate” or post a comment >>

Sourcing to China can be cost effective, but if something goes wrong, it could have a dramatic effect on your bottom line ― and negatively impact customer opinion of your business. Can we trust domestic producers and distributors to control quality with fervor equal to their pursuit of low wages? Cheap labor is the easy part; the quality thing is a much tougher nut to crack.

Read the rest of “Is Sourcing in China Safe?” or post a comment >>

In the Western world, having the right relationships or connections, while very important, is usually not a sufficient (nor in many cases a necessary) condition to get business done. You’d need to have sound business fundamentals first. In China, for a long time having Guanxi this “ultra-relationship” or “super-connection“ ALONE could already ensure a “done-deal”, regardless of the fundamentals…

Read the rest of “”Guanxi” Demystified: How it differs from our usual “Connections”?” or post a comment >>