Zennon Kapron

在参加WTO之前，银行职员的知识和经验在中国银行中不是问题。 多数国内银行非常在内部集中于他们的核心国内事务，并且职员有匹配的能力。 然而，当SOEs越来越被列出了或被输入了与外国多民族的合作，国内公司的要求改变了并且扩展了。 不再是它完全国内事务事例-中国是全球性。 问题然后成为了职员经验，并且能力和，因为多数中国银行没有经验内部，他们看起来西部。

外国天分主要来自关系在国内和外国银行之间。 中国加入到WTO里意味外国银行可能开始采取利益在国内中国银行中，并且1+十亿顾客诱剂意味几乎每家外国银行有某一类中国战略。 因此与国内银行寻找经验的和寻找饼的片断的外国银行，它看起来象一次好比赛。

我们以前充分谈了话关于这些合作是否是成功的或没有-他们财政倾向于是，如同我们看见了与RBS，但是多数外国银行有很少显示从关系倾向于的哪些是非常一个支持。 一位私有财富战略主任我们讲了话说他们的中国伙伴采取了从外国银行的专门技术和忠告，但是，假设少许反回; 外国银行甚而没有得以进入对客户名单的，较少从国内公司的财富管理事务实际上接受任何收支。

合作带领了难以置信地可胜任的银行家汇集进入从海外的中国大陆。 一个投稿在HK曾经看了作为方式兼职执行欠佳的高级职员，但是现在HK/China的中止是其中任一的必要良好的跑道银行家。 但是，虽然许多来临到中国的大陆，非常少数在市场之内的关键位置，因为多数外国银行是非常有限的在他们的操作的范围; 许多是在责任的`首要中国代表的，如果不在标题。

有些外国人在国内银行中找到工作，但是它是罕见的事。 征兵人员我们讲了一个角色的一名候选人在一家国内银行中需要有几乎完善的中国的语言技能能发现和获取位置的前述。 既使如此，工作对外国人不是保证的，当银行经常寻找一张地方面孔和地方关系一个，通常，已经建立的网络，是关键的为做事务在中国，并且非常很难耕种。

改变的开放性在国内组织之内也是挑战。 一个银行家我们讲话对，是其中一个唯一的外国人在大国内财政机关，说他仍然面对难以置信的抵抗，当设法开始或实施所有新的项目时，并且必须审阅政策制定或比他在一家外国银行中复杂的影响过程会面对。 通常对新动议的管理的态度为什么`如果它不是残破的和未打破，应该我们改变它？‘这变特别是担心在传统观念是的风险管理中一盎司预防值得一磅治疗。

什么发生下留待去看见。 虽然转淡很大地增加了财政专家的数量在工作市场上的，并且那里有是拾起在便宜的国内银行故事外国天分，许多上述的挑战保持。 外国银行专家的补充在中国银行中将继续，但是不期望在您的地方中国银行分支很快找到在柜台之后的德国人。

Zennon Kapron、Kapron亚洲的创建者和 主任