Por Brian Schwarz

O ano novo lunar para 2009 tem vindo cedo para milhões de trabalhadores emigrantes no Sul da China que composição a espinha dorsal da máquina da exportação do país. Retardar a demanda ultramarina para produtos chineses já shuttered muitas fábricas no delta do rio da pérola e é jogado milhões fora do trabalho. Quando o ano novo não começar oficialmente até janeiro 26, o êxodo anual às cidades natais no interior é já corrente em cidades principais, com muitos trabalhadores pouco qualificado que enfrentam um futuro incerto, relatórios dos meios do estado.

O retrato não está muito melhor em matrizes incorporadas. Com o composto de Shanghai que perde quase dois terços de seu valor nos doze meses passados e de multinacionais principais como Sony Ericsson e Philips - para nomear apenas alguns - que despedem a equipe de funcionários ou que executam gelos de aluguer, o impacto da crise económica global bateu a confiança de trabalhadores chineses duramente. As consultas da hora em Shanghai mostram segundo as informações recebidas que os trabalhadores de escritório chineses são forçados mais em Ásia. São idos os dias de aumentos salariais crescentes e de faltas infinitas do talento; a segurança profissional é a conversa nova da cidade. 

Por anos os exames das empresas estrangeiras em um país de 1.3 bilhões mostrados o talento de recrutamento eram seus problema-mais operacionais mais grandes do que o número que mencionou interesses reguladores, uma falta da transparência, a burocracia, ou a infracção de direitas da intelectual-propriedade. Apenas como a diminuição global começou morder, as réguas novas do governo levantaram o custo de empregar trabalhadores e fizeram ao trabalho da hora um pesadelo legal.
 
Mesmo antes que entrou no efeito um ano há, a lei de contrato labor nova de China criou a controvérsia. Como Dan Harris, o sócio empresa de lei Seattle-baseada de Harris & de Moure, escreveu em seu blogue popular da lei de China mais do que um ano há, a lei é “um negócio enorme.” A queixa principal da lei nova é que faz o aluguer e a terminação excedente de oneroso. “Nós ouvimo-nos dos advogados chineses que já têm demandantes alinhados toda e aprontamo-nos para sue várias empresas estrangeiras para quando aquelas empresas estrangeiras não cumprem. Eu caçôo-o não,” escrevi Harris.
 
A diminuição econômica parece ter intensificado a luta sobre a lei nova. Mais cedo este mês, um grupo de pessoas que reivindica ser equipe de funcionários do departamento do mercado de Sony Ericsson recolheu em um dia frio fora das matrizes da companhia em Beijing, pedindo a compensação depois que seus contratos labor foram terminados, de acordo com meios locais relata. Não somente as multinacionais famosas e os trabalhos trabalhos intensivo low-wage sob a ameaça, mas algumas empresas altas tecnologia chinesas estão sentindo a pressão do escrutínio público.

O significado da lei foi resumido por tecnologias que superiores de Huawei do equipamento-fabricante das telecomunicações do país a decisão “pergunta” 7.000 de seus empregados que têm trabalhado para a companhia para oito anos ou mais para renunciar. Título de tiragem através do país, foi visto porque uma tentativa de contornar a lei nova que indic que os empregados podem assinar contratos labor em aberto se trabalharam para uma companhia por dez anos ou mais. Estes contratos farão mais duro para que um empregador ateie fogo a seus trabalhadores.

Na extremidade, parece que estratégia de Huawei deu contra-explosão mal. Bill Dodson, director geral na base de Ásia na cidade de Suzhou e autor do isto é blogue de China, dito a história de seu amigo Paul, que trabalha para um de rivais europeus de Huawei. Escreve Dodson: “Huawei é tipos maus,” Paul disse. “Atearam fogo a tão muitos povos sênior antes do fim do ano passado, para começ em volta da lei laboral nova.”

A lei laboral nova tem-na que os empregados devem ser salário um do mês pago por cada ano onde foram com a companhia. A equipe de funcionários do acendimento antes do ano novo, então tendo os reaplica para trabalhos em umas mais baixas classes de pagamento é uma maneira para uma companhia em China de conservar cargas do dinheiro.” Dodson conclui: “Nós empregamos muitos aqueles indivíduos,” Paul disse orgulhosa.

Hoje muitas empresas são redução do tamanho ou consideração fechar-se acima da loja toda junto. Mencionando custos laborais deescalada e problemas traquinas da qualidade da produção, um número de crescimento de companhias alemãs está fazendo aproximadamente uma cara e está puxando suas operações de fabricação fora de China. Em agosto a associação dos coordenadores alemães (VDI) estimou que um em cinco das aproximadamente 1.600 companhias alemãs com presenças em China estava planeando retirar do mercado.

Temendo o mal-estar social, os oficiais do governo reduziram taxas de interesse e plantas anunciadas para que um grande estímulo fiscal mantenha o motor do trabalho da parada completamente. McKinsey estima que uns outros 300 milhão residentes rurais devem vir às cidades chinesas durante os próximos sete anos. Já, graduados da universidade deste ano 5 milhão estão esforçando-se para encontrar os trabalhos brancos do colar. O Sina portal chinês capturou o problema com uma história intitulada “1.300 estudantes de terceiro ciclo compete para vender a carne de porco, que deve ser humilhada?” Na extremidade, 25 foram empregados.

As dificuldades econômicas estão ganhando o impulso apenas que a liderança política está comemorando o trigésimo aniversário da campanha de Deng Xiaoping que lanç China no trajeto da reforma do mercado. Retardando o ritmo da apreciação do yuan e restabelecendo de um anfitrião de descontos de exportação, Beijing que tenta suportar o crescimento econômico impulsionando exportações, um movimento que poderia acender ondas do proteccionismo global.

Quando Goldman Sachs previr o GDP de China crescerá por seis por cento em 2009, ele sente que muito mais mau para muitos trabalhadores chineses que pensaram a economia cresceria em dois dígitos indefinidamente. Michael Pettis, professor de finança na escola de Guanghua de gerência na Universidade de Pequim está citado em Businessweek como dizendo, “se China faz os mesmos erros que os E.U. fizeram, e pensa que podem exportar sua maneira fora deste problema e não têm que maciça impulsionar a demanda nacional, a seguir nós temos uma repetição dos anos 30. Até agora China está actuando como ela pensa que pode exportar sua maneira fora deste problema.”

“Eu sou muito, preocupado muito,” diz Pettis, que está prevendo que o crescimento de China cairá abaixo de 7% em 2009. Com uma rede de segurança limitada disponível para os desempregados, a probabilidade por o ano da Bull é desagradável.

Brian Schwarz, desafios de China