没有自由午餐在中国
帕特里克・ O. Courtois
我倾向于从基于国外的客户接受关于中国劳动力市场的复发的误解。 这种误解主要影响国外被设计的临时给雇用职员的预算并且基于中国的补充代办处的质量的被察觉的价值。 简而言之，代办处被察觉试图膨胀更高的费的候选人包裹。 当一些凶恶代办处时，有一个特别趋向中国天分的费用跟上国际基准。
中国是一条涌现的龙，上海，一只蹲下的老虎…
中国是涌现的和发展中的经济。 至少，它是它的正式状态根据国际货币基金组织的世界经济前景报告，约会4月2008年(1)。 考虑到测量标准，根据元素统计索引喜欢人均收入，国民生产总值，识字率，并且这样，被计算反对它的人口，它的纯粹大小可能只有道理。
上海是，与北京、广州和深圳一起经济的机车。 然而有“最富裕的”城市的状态在中国，有人均国民生产总值的，在美国$7,000之上在2007年，它远后面所有主要欧洲首都(2)。 要给您一个更加清楚的想法，人均上海的国民生产总值在象伊斯坦布尔，土耳其(3)的一个城市之下。 再次，记住上海的人口的大小(15百万灵魂)，并且您能了解国民生产总值人均没有必要反射地方白色衣领的现实，是远离是多数人。
另一份有趣的情报是与两个城市的绸缎商的2008全世界生活费调查(4)，在北京和上海给我们一个想法在住的上升的费用，当前在名列前茅25。 结果，然而不完全地可适用对地方国民，如根据移居国外的人口，仍然给予我们在地方经济的有些现实的洞察力。 即在生活费用的空白被观察在一个现代城市之间在中国喜欢上海和其他“涌现的”一个。
尽管所有这些，上海可能仍然被考虑作为一个“便宜的”城市，有低经营活动相关的费用、最小的薪金要求和在那些的合理的生存费用的相似的大小的城市之下在美国或欧洲。
低工资的“中国制造”图片今天是相关的。 与薪水比较在欧盟或美国，雇用地方国民的确是一个付得起的选择。 看中间美国、英国和中国总包裹(薪金+奖金和好处)的图1比较在一些共用位置，观点提出。 在第一扫视，它迅速说明雇用地方国民的成本效益，就我们谈论“中间”或平均人口而论，当然。 它迅速展示雇用“平均”地方候选人的那可能仍然把视为一种有效的解答。
如果您支付花生，您得到猴子…
对特别是任何人的进攻，作为此不适用于几乎任何地方环球… 但是，如果您采取仔细的审视在这“平均”劳动力市场上，因为它是多数官方数据、勘测和其他报道的一提供的输入，偶然地，一个可能在网上容易地找到，并且的段很多人民根据临时补充预算，您得到一张相当有趣的图片… 简而言之，由一位补充专家， “一般的雇员在中国在一家外国公司不讲英语，他不工作，他不在箱子之外认为，不了解西部报告结构，没去顶面大学，也没有得到的机会被聘用入您牢固…” (5)。
一般的候选人也有最短的保留潜力，跟随常换工作简单的逻辑更加发光的标题和更大的金融程序包的，因而留给象上海的一个城市剧烈的雇员转交在18个月和管理劳工前后与有些可争论的整体管理技能。 _如果你是这作决策者一这些多民族，是慢创始转移往管理地方化由切除亡命国外者预算计划，会你真正考虑移交这钥匙对你财政，商务或product产品开发操作对平均候选人，然而好人，会很可能失败适当关系对，了解甚至沟通在基本每日问题？
没有金钱，没有蜂蜜…
在另一只手上，您有是在什么的中心的候选人现在叫作“天分战争” (6)。 这些是有双语英国能力的候选人， 5到10年坚实人民，并且项目管理经验，强的国外曝光，能力认为用一个系统方式，在他们的biculturalism净增值充分地熟悉西部报告制度，可能处理有最高水平的外国客户服务质量，从顶面西部大学毕业了，并且可能支持。 这些是公司为在上海战斗的候选人，北京或其他第1层城市，当包裹变窄离那些较近在美国或欧洲和有时进展顺利以远。
图2显示上海就业市场的一张更加相关的图片的一些清楚(为顶面候选人)，与关键作用例如明显地排列在EU/US水平上的财务、HR或者销售。 如果后者不适当地了解适用于地方市场的现实这个“猎头者的”梦想可能迅速把变成雇主的恶梦： 一整体有天才，自发，创造性，并且老练的经理是一种缺乏资源在中国和做在RMB之上的一个28岁销售主任1百万(EUR 100,000)是共同的。
任务，完成由我们牢固(7)，财政管理者的轧平头寸在RMB 500,000 (EUR 58,000)附近通常计算， HRDs在RMB 700,000 (EUR 80,000)附近和许多其他，当金融程序包经常给一个新的意思中国的共同的图象作为廉价劳力土地。 您需要面对事实，如果所有的人要的您更比您的竞争者想要买自己下个超级明星，您很可能将必须分叉它的一个大数额，至少。
金钱不可能买幸福…
但是您能明确地得到顶面前辈HR或提供经费给候选人，在中国，正确的价格的… 肯定，没有比较可能在上海或广东基于工厂劳工和他的相对人之间在欧洲、美国或者日本。 中国有和继续保留它的“世界的工厂的”图象未来几年，与付得起的人工成本和持续增长的质量标准。 但是，管理得好、有天才的领导和高潜在的外形在“被开发的”经济来与一个高价标记，象会。
将顺利地实施地方化战略，在即将来临的在惊人的机会的岁月和杠杆作用这个迅速地增长市场出产量的公司; 是当前了解那质量，经验的那个，并且技能来以某一价格，特别是在中国经济首都上海是。
因此一家坚实和道德执行搜索公司，与深刻的网络，最新市场知识和老练的顾问，是防止您下聘用的选择的伙伴成为一颗定时炸弹，在您的公司的发展计划或者可能不看起来伟大在您的下个委员会会议期间的一次昂贵的不幸事故。
帕特里克O. Courtois， HR上海，也是一位主要顾问在 猎户星座中国，一个热忱的行政查寻精品店，根据在上海的心脏，中国。
2008年11月21日在6:46上午
了不起的分析。 在情况的伟大的洞察一些我们必须处理。
哈德森报告是您的点的一个好备份。 抱歉我忘记了链接…
DC
2008年11月21日在2:52 pm
相当关于地方中国市场的准确洞察和我希望在中国看一个高营业额比率趋向的方面并且一些“半亡命国外者”包裹。
2008年11月21日在6:41 pm
中国的今天天分市场的一个非常真实情况。 在那里，做那。
2008年11月21日在8:37 pm
自从我到达了这里，我读许多事。 许多消极事。
我想要说中国充满消极事，如果那是什么您寻找。
因为我到达了，我是一个国际产权公司的CEO在中国和面对许多尝试的次在中国。
我带来的好消息，因为我疲乏，并且我对读坏消息是这…的垃圾是疲乏
我寻找美妙的人民工作与…
一旦您克服协议，并且是不同的对的方法什么您被带来了认为并且相信，有许多许多美妙的人在中国。
上帝只知道我被审判了，并且我测试了。 如果我是99.9%人口从我来自他们会转动并且亲吻了这个意想不到的机会吻别。
什么人民读和什么人民认为只将是他们哀伤的solem信仰。
如果实际上读好消息的人开始他们然后将相信此。
我对听是疲乏坏消息。
当您在中国小心x. y & z…时，我对听是疲乏材料象， “! ‘
仅此一次老天爷，能某人打印愉快的事好和。
我现在工作与4美妙的人! 我来了到有非常期待的中国。 我有通过磨房和后面再被投入的beeb。 相信您我。 我想要说我的经验是所有愉快的，但是我不哀伤地能…
什么我想要告诉人们这里从外国是…棍子它…您发现您地面…您将做它…您将成功，并且休息将跟随…
中国和中国人民是真正地相当有趣的特定一半机会。
我可以gie您忠告和舒适，但是我有跑的事务，我是CEO，并且我可以只致力少量时间于你们大家那里。
请是您…是您是的人您登陆了这里，您最终发现那些那些对您忠诚。 一旦您寻找这些人您将安排一个梦想实现!
非常感谢读此，
Tif
2008年11月23日在12:41 pm
帕特里克，巨大文章!!
Tiff，相当苛刻和irrelavant评论。 我读它两三次并且做没有似乎观察所有批评反对中国和它的人民… 文章是市场现实的反射。 我也是…工作在中国20年和在补充领域的CEO为超过10。
2008年11月25日在3:13 pm
非常对市场现实的好分析。
我在关于集中于细节的一般聘用的实践，不实际技能的这个站点在别处张贴了。 我想知道是否是真实的那些与您援引实际上是受欢迎的或在那里其他因素的经验，例如被认为更加重要的种族、性别和年龄？
Tiffany似乎不是有良好社会关系的与做生意的现实，力。 许多文章被写帮助其他_avoid_问题。 简单的逻辑： 帮助某人避免问题或问题是不可能的，无需谈论问题或问题。
“只报告好消息”不帮助任何人。
我宁可会被告诉“那里是坑洼。 比将误引入相信街道全部铺与金子不要跨步在它”，并且大家驾驶Lexus。
故意误会有用的文章作为“攻击”无保证和教区。
2008年11月25日在4:49 pm
那么，我有一些这些双语想知道孩子，做专业PowerPoint介绍，谈大和画的顶面薪金。 经验是忧郁的。
作为，方式审阅中部。 如果您能与残破的英语居住，您能有顶面进取者和超级执行者。
在两语人的情况下您完全跑聘用的热空气气球的一个高于60%机会。
2008年11月26日在5:17 pm
帕特里克-巨大文章。 我同意您。 正象到处一样在世界上， “您什么的薪水您得到”。 并且以回应Tiff，我不可能更同意您。 如果您爱带领，中国人民的强烈的驱动和致力是前轻拍经理的梦想。
2008年12月3日在7:25上午
巨大文章帕特里克和情况是非常相似的在北京。 当首先开始的I管理一家查寻企业在北京在1995大多我们的合同中根据经常合计甚至超出1年薪金的一个固定费用依据，我极小的固定费用很少现在被祈求，当每年包裹的百分比超出固定费用。 我现在甚而有一名决赛选手(提议阶段)财政候选人(谁不是有Wharton的工商管理硕士)一个回国的军人的年薪在与被支付的薪金的同水准顶面财政管理者在加利福尼亚!的客户!
托马斯，我为您感觉，并且这是一次原因查寻企业提供可贵的服务帮助您通过热空气气球筛选。 我们的非双语优秀候选人类型的问题通常是在即需要的客户候选人能举行他们自己在胜过市场好处的全球性电话会议内部需要。 这为我们是非常令人沮丧我们的产业的。
并且是，有定价也许似乎低，但是的许多低级低道德意外事故费企业那里谁顶起薪金，掩藏坏参考和甚而采取从候选人的付款!! 我可以说的所有是： 买家当心并且密切注视您的地方HR怎样搜寻交易。
2008年12月3日在8:47上午
特里
我通过查寻企业几乎完全实际上总是寻找什么我正在寻找和是。 有两三位有天赋的查寻专家那里，明白什么您需要并且设法得到它您的，而不是推在您的喉头下候选人他们把手头。
我持续广泛地使用查寻企业，因为对我它有很多优点能检查我在产业认识通过中立第三方的人民和认识我以前不认识的人。
然而，因为eventlually它导致肮脏的妥协，我强烈被反对保留费。
2008年12月3日在6:06 pm
亲爱所有，
我是对调迁感兴趣对中国。 我想知道其中任一您是否能推荐好查寻企业接近。 有一吨查寻企业在中国，并且我不是肯定的再是真正的。
我有几年Fortune 500经验在软件开发、R&D商品化和大规模建筑学项目管理。 我是哥伦比亚大学的毕业生和加州大学洛杉矶分校。 我能流利地交谈在普通话和日文(读书和文字)。
因为大家是一位专家这里关于中国，我对发现什么也感兴趣是候选人的最佳的战略能找到与有意义的经验的富挑战性工作在中国？ 我听见了从被调迁到中国的朋友的一些恐怖故事，但是没有好经验。 它是主要，因为雇用了他的查寻企业和公司是欺骗的两个!
您的输入被赞赏。
迈克尔
2008年12月4日在6:28 pm
那么，如果您是年轻，精力充沛和合格，这年的查寻企业2008年：
Wang &李・亚洲资源
(Tel) 86 21 6288-5426
http://www.wang-li.com
我亲自有一个非常好印象他们。 他所有者台湾，并且他知道什么他谈论。
通常它工作，尝试 http://www.newchinacareeer.com
HP， IBM，哈德森喜欢等等做广告在那边。 许多它工作得到张贴那里。
也monster.com被忽略的地方。
小那些，新的和不可信任的查寻企业设法说服大家，他们发明了轮子。 忘掉他们。
2009年1月9日在3:06上午
@Thomas ：
我假设您Wang的工作&李和那是您的投稿的原因。
我未曾了解谁做了\ ‘年2008年\ ‘的查寻企业-我假设他们给了标题他们自己。 没人严重会叫他们象那样。
如果他们将操作全世界我是相当肯定的他们在年名单的所有犯规推销者主角。 有时我接受了乘一天的同一邮件5，虽然我从未愿意报名参加接受他们的胡说时事通讯。 他们是犯规推销者并且缺乏猎头者应该有的主要特点，即可信赖性和可信度。
2009年1月9日在12:29 pm
@thomas
同样关于什么弗兰克说关于Wang &李和他们巨型的电子邮件转储，然而拉里・ Wang不台湾，他来自美国，并且不很好真正地发表演讲普通话。 他相当是促进者并且是在卖候选人的事务。 我也问年2008年″标记的“查寻企业，但是不可能对他们为客户完成的工作的质量真正地评论。
@Michael，相当诚实地，作为您的求职战略一部分的接近的查寻企业大概给您最坏的结果根据膨胀的时间的奖励。 查寻企业在出去和吸收有非常详细的工作经验的被雇用的人事务。 您还好些十分地研究市场和瞄准也许有对某人的需要有您的技巧集合然后网络的您的方式入与那些公司的会议的具体公司。
2009年1月10日在3:36上午
我不工作为Wang &李，然而，我是顾客。
我不知道所有奖来自的地方，它不无论如何实际上重要太多。
就电子邮件而言，除非您有心理障碍和恐慌冷叫，与他们联系和告诉他们您不要他们的邮件应该是持久的治疗。
相当数量无用的“查寻变牢固”，并且他们的方法极端愚蠢的言行是令人惊讶的，并且，不管弱点您在Wang &李发现，他们在他们之中仍然站立“凝视”。
我是许多的候选人和顾客领先世界的查寻企业在过去20年。 因此我倾向于相信我知道什么我谈论。