마이크 Threatt의

중국으로 오는 상사는 그들의 사업 계획에 있는 현지 시장 조건 그리고 인적 자원으로 항상 연구를 포함한다.
불운하게, 일단 사업이 이면 설치되고 국소 시스템 안에서 능률적으로 운영한 이 상사의 많은 것은 그들의 처음 성공에 책임 있던 그 자원을 포기하고 그들의 자신을 (서쪽) 법인 고용 연습 대용한다.
이 기능장애 주기에는 큰 상사를 위한 된 SOP가 있고 주원인 확장한 성장의 것 기대 실천하지 않는다 처음 투상의이다.

1. 포춘지가 선정한 500대 기업은 아시아에 있는 생산 또는 지점 또는 출구 설치하는 것을 노력한다.
2. 회사의 진보적인 팀 제작은, 이 협동자를 통해서, 현지 협동자 및 지방 자치와 그리고 허용 실재물 접촉한다.
3. 계약은 서명되고 사무실은 예비적인 가동을 시작한다.
4. 현지 직원은 고용된다.
5. 외국 관리는 훈련한다 위로 직원을 안으로 주어진다.
이것은 `법인' 심적 상태가 장치에 있는 모래를 난입하고 던지는 점이다.

성공하는 회사에 의하여 이 훈련 과정을 그 자리에 유지하고 가동이 최신이라고 유지되고 새로운 절차가 최소한도 붕괴로 설치된ㄴ다는 것을 지키기 위하여 연속적으로 새로운 외국 매니저가 자전한다.
새로운 직원의 고용은 주어진 현지 수준에 도시에서 살고 일해 사람들이 현지 자원에 대해 다는 것을 지켜지고 사무실 역동성에서 변화한다.
Companies that like to ‘think big’ cast the widest possible net and move their HR to a national level. The (false) logic behind this is that if local talent is able to perform at a certain level then expanding the pool raises the number of hiring possibilities. There are a few problems with this way of thinking.

While the number of possible candidates does increase, the percentage of qualified candidates decreases to a much greater degree.
Rather than streamlining the process, this practice of utilizing national recruiting simply creates a much larger bureaucratic tangle for local managers. Where hiring was once the responsibility of my local HR manager who had inside information on local conditions, I now have less say and bigger headaches when an HR agent in Beijing sends an accountant who lives in Haerbin to my office in Jinan based on requirements they were given by an office in Chicago. Recruiters who work nationwide under rules established by a head office on the other side of the world will never be as efficient or aware of needs as the local recruiter who has actually seen your office.

Foreign firms thinking about moving into the Asian market need to know more than ‘what has worked everywhere else’. They need to learn that when it comes to operating in a specific area of Asia, nothing beats local intelligence.

Mike Threatt,  Dalian Universal Human Resources