弗兰克・ Mulligan

离开的推挤high-cost办公室、工厂和仓库在市中心地点，继续在节奏在中国。 上升的不动产的价格的组合等级A大厦、18%平均增加工资比上年同期和推挤的费用下来公司策略的，保证有少量其他选择。 中国加上1个战略采取您只到目前为止，因为战略在租赁一个新的办公室的China.The费用总是包括至少一个地点或工厂在一个郊区地点在所有城市在中国通常是更低的，但是职员损耗的费用必须析因到任何移动。 职员损失可以非常高，但是，当您考虑时移动也许是不可避免的，作为做一部分生意的正常费用这些损失的费用必须被接受。

改变的工作

移动的一个共同的结果向郊区是生气不悦的雇员的高百分比，因为他们的公司决定，无可奈何地按他们的看法，从一个完全好地点移动在他们的城市中央商业区，出口对那个城市的郊区。

因为雇员比被挫败，将是更多您需要考虑在移动之前。 他们经常将是彻底愤怒的。 对一些人来说，对新的办公室的通勤或工厂将加起来到2个小时旅行时间每天。 雇员将是恼怒这发生和不轻信的在盲目性对事实辞职信宁可在HR的办公室，他们可以找到新的工作; 在城市。

低收入职员是特别易受工作改变情景。 他们被迫从市区搬到，与高工作可及性，工作可及性明显被减少的区域。 是开放的对他们在郊区地点的这工作是低收入和他们的通常有限的选择突然似乎非常有限。 专业人员经常陪移动一起去由于事业潜力在新的地点。

相反，通勤的费用是收入的高百分比低收入工作者的，并且，在移动这费用有时是打破骆驼的秸杆之后。 低收入，低技巧工作者有少量选择，但是他们 有选择。 

正确的国家，错误地点

有多个原因为什么公司在错误地点发现了自己。 第一是许多及早来了到中国，当城市是更小的，并且许多工厂仍然位于中央商业区。 中国城市增长的速度是没有较不比现象和难推测，如果您未在这里太久。
一些留在原地，直到费用压力变得难容。 这花些不少时间特别是为选择位于更旧的大厦的那些人成功。 在这些大厦的价格是更慢的上升。 在最后大厦经常扯下，并且被一更好，更加昂贵一个替换。

另一个原因是那的许多公司的留在原地是公正更加容易的，既使当费用上升了。 移动将意味必须面对丢失许多的 远景职员，并且为小公司或服务合作，这可能证明致命。 

在好许多案件，在代表性办公室投资在中国的公司不一定是如做到市场，当他们也许已经出现。 代表性办公室模型在一个小办公室在市中心给他们测试市场，与一种极小的投资。 最终模型失去了势头和他们必须死撑硬顶。 当法律情况在中国改善了，那里来了许多公司的时期，当一种投资在植物或R&D中心有道理。 这与在包括他们的产业的法律上的一个变化通常相符了。

搬到的一个更新的原因郊区是一非常正面一个。 在中国市场上很好做了，并且有一个强的R&D组分的公司，决定去全部和转移校园模型。 这个模型为雇员，相当重要哪些提供许多好处是一点污染和生活的更加缓慢的步幅。

特别有益于新的毕业生聘用，因为校园模型是 谁他们认为他们是，并且他们该当工作的地方。 因为多数大学在中国倾向于无论如何，位于郊区生活方式适合是好。 新的毕业生雇员有与工作世界的更加容易的转折。

当度过了早先10-15年走从家的您到学校或大学时，城市的压力通勤不一定是受欢迎的负担。

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