By Ron Cune К Рон Cune

Many Western Managers have difficulties with the low pro-activity level of their Chinese co-workers. Многие западные менеджеры имеют проблемы с низкой активности про-уровня их китайских коллег. The ‘lack of initiative’ frustrates them. "Отсутствие инициативы" препятствует их. This passive attitude is not related to motivation, it roots in the Chinese educational system. Эта пассивная позиция не имеет отношения к мотивации, она уходит корнями в китайской системе образования.

Western education is focused on values like independence and creativity. Западная образования ориентирована на ценности, как независимость и творчество. Exchanging ideas and discussing advantages and disadvantages of certain solutions are important parts of our education system(s). Обмен идеями и обсудить преимущества и недостатки отдельных решений, являются важными частями нашей системы образования (ов). Taking initiative and asking questions are encouraged. Принимая инициативу и задавать вопросы рекомендуется.

The Chinese educational system is based on centuries-old traditions which still have an impact on today’s society. Китайская система образования на основе вековых традиций, которые все еще имеют влияние на сегодняшнем обществе. Facts are more important than questions. Факты, более важны, чем вопросы. Questioning facts is seen as questioning the masters’ knowledge. Допрос фактов воспринимается как допрос мастеров знаний. A discussion of any sort between pupil and teacher is not-done. Обсуждение какого-либо рода между учеником и учителем-это не сделано.
The level of perfectionism is measured by the accurateness of ‘imitating’ the master. Уровень перфекционизмом измеряется accurateness из "подражая" мастер.

The Chinese students are educated in a fact based program, while in Europe pupils are educated to approach a problem from different angles with different solutions. Китайские студенты получают образование в том, основанные программы, в то время как в Европе, учащиеся получают образование на подходе проблему под разными углами с разными решениями.

Needless to say this difference of education will have its influence in the working environment, especially in the relation between employer and employee. Излишне говорить эта разница образования будет иметь свое влияние в рабочей среде, особенно в отношения между работодателем и работником. The Chinese employee will be dedicated on the job when instructions are given, deadlines are mentioned and expected results are set. Китайский работник будет посвящен на работу, когда даются инструкции, указаны сроки и ожидаемые результаты устанавливаются.
This way of leadership could be highly offensive to any European trained employee. Такой способ руководства может быть весьма оскорбительны для любого европейского обученных сотрудников.

However, most of your Chinese employees won’t feel at ease with this Western style of ‘freedom leadership’. Тем не менее, большинство ваших китайских работников не будут чувствовать себя как легкость, с этой западной стиле "свободу руководства". Your employee will not ask for instructions but waits for instructions. Ваш работник не будет обратиться за инструкциями, но ждет указаний. When no clear instructions follow from your side, you will be seen as a weak person without focus. При отсутствии четких инструкций следуют из вашей стороне, вы будете рассматривать как слабый человек без внимания.

In addition, Chinese co-workers might consider that doing nothing equals avoiding mistakes. Кроме того, китайские сотрудники могут считать, что ничего не равна избежать ошибок.

Our advice is to instruct in a crystal clear way what should be done and avoid “learning by doing” leadership. Наш совет состоит в том, чтобы поручить в кристально чистой образом, что следует делать и избежать "обучение действием" руководства.

Ron Cune, Рон Cune, DragonDancers