布賴恩・ Fenerty

修造天分管道不是容易在中國，並且您將需要您能得到的所有幫助。

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適當的候選人關心將給您吸收一個战略优势並且救您金錢。

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我怎麼知道？

我知道，因為，在我們的候選人和有時甚而別人我们的一個客戶和之一的之間每次會議客戶，我們質問我們的他們的會议的之後候選人，他們召開，什麼他們談論了，準備採訪者怎麼是，人民質量他們见面，他們多久等待了，招呼他們，什麼樣的材料他們出席與等等。 我們有大约我們经历有想法的15個問題會議怎样是，並且，當我們談論此时我們不可避免地发现候選人怎麼被對待了。 結果是可預測的對在過去幾年内被採訪了的人： 如果候選人被視為hireable她或他很好經常被對待了，如果她或他沒有做等级事總是不是很宜人的。 自從公司通常採訪，至少三次是輕易獲勝聘用的公司觀點的一些人民減少在會議他們的許多人民，因為他們聘用。

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為要求釋放。

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許多麻煩？

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以我所见，吸收在中國的多数公司不照顾他們的候選人足够保证他們比，當他們到達了，並且我知道它離開與公司的更高的欣賞是費用他們金錢。 這是候選人被駕駛的市場，並且移動您吸收的戰略向吸引力模型而不是選擇是必要的。

布賴恩Fenerty是AdMark中國的总经理; 他有經驗吸收在候選人短的市場在亞洲，北部上和南美洲。 布賴恩可以被到達在brian@admarkasia.com。 對于更多洞察具體對吸收的技術在中國天分市場上請參觀他的博克-或拜访LinkedIn的布賴恩。