By Brian Fenerty Von Brian Fenerty

Building a talent pipeline is not easy in China and you will need all the help you can get. Der Aufbau einer Talent-Pipeline ist nicht einfach, in China und benötigen Sie alle helfen, das man haben kann.

Those who get to know you or to know about you through a third party grant you a higher level of confidence, credibility and loyalty. Diejenigen, Sie kennen zu lernen oder zu wissen über Sie durch eine dritte Partei gewährt Ihnen ein höheres Maß an Vertrauen, Glaubwürdigkeit und Loyalität. According to Dr. Robert Cialdini in his amazing book; Influence: The Psychology of Persuasion, this is social proof in action. Laut Dr. Robert Cialdini in seinem Buch erstaunlich; Influence: The Psychology of Persuasion, ist dies sozialen Nachweis in Aktion.

This is precisely why the proper care of candidates is so important to your recruiting efforts. Das ist genau, warum die richtige Pflege der Bewerber ist so wichtig für Ihr Recruiting-Bemühungen. China is currently a high-volume type of place. China ist derzeit ein High-Volume-Typ des Ortes. Many of the recruiting systems in place here are based on the more-is-more philosophy. Viele der Recruiting-Systeme im Platz hier stützen sich auf die mehr-ist-mehr Philosophie. If you are not finding the candidates you need, get more! Wenn Sie nicht finden, dass die Bewerber die Sie benötigen, bekommen mehr! The problem with this approach is that it is often implemented at the expense of quality and in a candidate short market like this every candidate counts. Das Problem bei diesem Ansatz besteht darin, dass es umgesetzt wird oft auf Kosten der Qualität und in einer kurzen Kandidat Markt wie jeder dieser Kandidat zählt.

Proper candidate care will give your recruiting a strategic advantage and save you money. Richtige Pflege Kandidaten geben Sie Ihre Einstellung eines strategischen Vorteil und sparen Sie Geld.

Based on the well known Kevin Bacon theory of separation we know that we are all 6 contacts away from anyone we may need to reach. Basierend auf dem bekannten Kevin Bacon Theorie der Trennung wissen wir, dass wir alle 6 Kontakte weg von allen Umständen müssen wir erreichen. While I am not here to prove or disprove this theory (which must be true because I googled it on the interweb),  I am here to tell you that if you increase your level of candidate care you will inevitably increase your market reputation. Während ich hier bin nicht zu beweisen oder widerlegen diese Theorie (das muss wahr, weil ich googeln es in der interweb), ich bin hier, Ihnen zu sagen, dass Sie, wenn Sie erhöhen Ihre Niveau der Bewerber Betreuung Sie werden unweigerlich steigen Ihren Markt Ruf.

How do I know? Wie kann ich wissen?

I know because after every meeting between one of our clients and one of our candidates, and sometimes even someone else’s client, we debrief our candidates on their meetings, who they met, what they discussed, how prepared the interviewers were, the quality of the people they met, how long they waited, who greeted them, what kind of material they were presented with, etc. We have about 15 questions we go through to get an idea of how the meeting went and while we are discussing this we inevitably find out how the candidate was treated. Ich weiß, weil nach jeder Sitzung von einem unserer Kunden und einer unserer Kandidaten, und manchmal sogar jemand anderen Client, Nachbesprechung wir unsere Kandidaten auf ihrem Treffen, sie, erfüllt, was sie diskutiert, wie der Interviewer bereit waren, die Qualität der Menschen, die sie erfüllt, wie lange sie warteten,, begrüsste sie, welche Art von Material sie präsentiert wurden, usw. Wir haben über 15 Fragen, die wir durchlaufen, um eine Vorstellung davon, wie die Sitzung ging und während wir hier sprechen wir zwangsläufig herauszufinden, wie der Kandidat behandelt wurde. The results are predictable to anyone who has been interviewed in the last few years: if the candidate was deemed hireable s/he was often treated well, if s/he did not make the grade things were not always so pleasant. Die Ergebnisse sind vorhersehbar, dass jemand interviewt wurde in den letzten Jahren, wenn der Bewerber war als hireable s / er war oft gut behandelt, wenn er nicht die Besoldungsgruppe Dinge waren nicht immer so angenehm. Since companies usually interview, at least, three times as many people as they hire that is quite a few people walking away with an opinion of the hiring company that decreased upon meeting them. Da Unternehmen gewöhnlich Interview, mindestens drei Mal so viele Menschen wie sie mieten das ist ganz wenige Menschen zu Fuß entfernt mit einer Stellungnahme der Einstellung von Unternehmen, sank auf Treffen.

This is a mistake of very large proportions and it is costing you money. Dies ist ein Fehler von sehr großen Anteil, und es kostet Sie Geld. If the candidates you are turning away are not leaving with a smile on their face and a better impression of your company than they had before they met you it will cost you in the long run. Wenn der Bewerber sind Sie wenden sich nicht verlassen werden mit einem Lächeln auf ihrem Gesicht und einen besseren Eindruck von Ihrem Unternehmen, als sie hatten, bevor sie erfüllt es Sie kosten wird Ihnen auf lange Sicht.

Word of mouth, negative word of mouth, is powerful and I have often spoken with candidates who have formed a bad opinion of a company based on the words of a friend. Mundpropaganda, negative Mundpropaganda, ist mächtig, und ich habe oft mit den Kandidaten gesprochen, haben eine schlechte Meinung über ein Unternehmen mit Sitz in den Worten eines Freundes. The point is that the candidate you are looking for, paying me to look for, advertising for, and can’t find, is often the brother/friend/cousin/sister/classmate of the candidate you turned away. Der Punkt ist, dass der Kandidat, nach dem Sie suchen, wobei mir zu suchen, Werbung für und nicht finden können, ist oft der Bruder / Freund / Cousine / Schwester / Klassenkamerad des Bewerbers Sie wandte sich ab.

Job candidates can become your spokespeople in the market because they have been exposed to your company in a very intimate way. Job-Bewerber können sich Ihren Sprechern auf dem Markt, weil sie ausgesetzt waren, dass Sie Ihr Unternehmen in eine sehr intime Art und Weise. They have met your managers, toured your office, taken your assessment test. Sie haben Ihre Führungskräfte, tourte Ihr Büro, treffen Sie Ihre Einstufungstest. Your unsuccessful candidates, when treated well, can also become a valuable source of referrals. Ihre erfolglose Bewerber, als gut behandelt, kann auch eine wertvolle Quelle der Überweisungen.

Free for the asking. Frei für die fragen.

If you are interested to find out how your candidates feel about your interview process all you have to do is ask. Wenn Sie daran interessiert sind, um herauszufinden, wie Ihre Kandidaten fühlen sich über Ihre Interview-Prozess alles, was Sie zu tun haben, ist bitten. It should be a simple matter to implement a simple post-interview survey that can be emailed to unsuccessful candidates (along with your newsletter with other job openings that can be passed to friends) or have the recruiter that prepped them for their interview follow up with them. Es sollte eine einfache Angelegenheit für die Umsetzung einer einfachen Post-Interview-Erhebung werden kann per E-Mail an erfolglosen Bewerber (zusammen mit Ihrem Newsletter mit anderen offenen Stellen, die weitergegeben werden können, zu Freunden) oder der Personalvermittler prepped, dass sie für ihre Interview mit Follow-up sie.

Too much trouble? Zu viel Ärger?

If this all seems to be too much trouble I would encourage you to look at the time it takes you to fill your jobs, the amount you are paying in recruiting fees, and the way your competition is treating their candidates. Wenn das alles scheint zu sein, zu viel Ärger ich möchte Sie ermutigen, sich mit der Zeit, die Sie füllen Ihre Arbeitsplätze, den Betrag, den Sie zahlen bei der Rekrutierung von Gebühren, und die Art, wie Ihre Mitbewerber ist die Behandlung ihrer Kandidaten.

In my opinion, most companies recruiting in China do not take good enough care of their candidates to ensure that they leave with a higher appreciation of the company than when they arrived and I know it is costing them money. Meiner Meinung nach sind die meisten Unternehmen die Rekrutierung in China nicht gut genug Betreuung ihrer Kandidaten, um sicherzustellen, dass sie mit einer höheren Wertschätzung der Gesellschaft, als wenn sie angekommen sind, und ich weiß, es kostet sie Geld. This is a candidate driven market and it is imperative to move your recruiting strategy to a model of attraction rather than selection. Dies ist ein Kandidat Markt und es ist unbedingt notwendig, um Ihre Recruiting-Strategie zu einem Modell der Attraktion anstatt Auswahl.

Brian Fenerty is the General Manager of AdMark China; he has experience recruiting in candidate-short markets in Asia, North, and South America. Brian Fenerty ist der General Manager von AdMark China, er hat Erfahrung im Recruiting-Kandidat kurz-Märkte in Asien, Nord-und Südamerika. Brian can be reached at Brian erreichen Sie unter brian@admarkasia.com brian@admarkasia.com . . For more insights specific to recruiting techniques in the China talent market please visit his Für weitere Einblicke speziell auf die Rekrutierung Techniken in der VR China Talent Markt besuchen Sie bitte seine ERE blog ERE Blog - or visit Brian on -- Oder besuchen Brian auf LinkedIn LinkedIn . .